近年来，新密市新华路街道办事处结合机关年轻干部多、工作经验不足和社区工作力量薄弱的实际，创新制订年轻干部“育苗经”，进一步加强对机关年轻干部职工的培养实践历练，提高年轻干部职工综合素质。
“选好苗子”下派基层“墩墩苗”。今年年初，在全面征求意见的基础上，新华路办事处科学制订《机关年轻干部职工培养实践历练计划》创新实施“墩苗计划”，选派14名年轻干部驻村(社区)任职锻炼。并要求每名班子成员对所分管科室年轻干部，施行“一对一”帮带，了解年轻干部职工的思想动态，帮助其分析遇到到的困难和疑问，促使其健康成长。
“输好血液”助力基层“快快长”。通过年轻干部到村(社区)任职锻炼，搭建起办事处与基层联系的纽带，要求年轻干部“交作业”：每日记录民情日记，每月总结归纳，每季度座谈汇报，使办事处更详细地掌握基层工作动态，监督基层更好地开展工作，进一步激发基层工作活力，使基层各项工作高效运转，“快快成长”。
“施好肥料”队伍建设“节节高”。通过采取让他们定期不定期汇报工作、开展专题调研、参与急难险重工作等方式，施行办事处和基层“双管理”模式，强化培养，加强考核，较好地发挥了党建指导员、矛盾调解员等“八大员”作用，增长了才干，起到了很好的“墩苗”效果，基层干部队伍建设进一步得到增强，办事处整体工作得到了全面发展，队伍建设工作呈现出“芝麻开花节节高”的喜人局面。(通讯员 刘国伟) 责任编辑：guanliyuan3
|
