今年以来，为进一步深化纪律作风建设监督检查，持续整治“四风”问题，新疆阿克苏市法院全面推行纪律作风量化考核工作，建立起对组织纪律、廉政作风、车管安保、机关内务等方面实行量化考核制度，并将考核结果与部门创先争优及干警绩效考核挂钩。量化考核制度推行以来，该院干警组织纪律观念明显增强，司法作风稳步提升，效果初显。
问责尺度“硬”了。之前对于干警违纪问题的查处具有较大随意性，相关职能部门执纪不够坚决，问责不够有力。个别干警大错不犯，小错不断，屡教屡改，屡改屡犯，执纪方面存在“失之于宽”、“失之于软”的问题。实施量化考核之后，考核标准钢性增强，自由裁量空间变小。纪检部门牵头总抓，职能部门各司其责，既抓廉政，又抓作风，两手抓，两手硬。
执纪观念“强”了。与以往大会提醒、小会强调、反复纠正、口头教育的方式不同，纪律作风量化考核制度通过把干警在日常工作、生活中可能出现的违纪情形量化为不同分值，以年为单位实行累计扣分，且与干警绩效考核、评先选优挂钩。自考核实施以来，法院干警廉洁意识不断增强，纪律作风明显好转，“小瑕疵”、“老病根”得到根治，“吃拿卡要”基本杜绝。
群众表扬“多”了。推行量化考核前，纪律作风考核主要集中在考勤、着装方面，范围相对单一，且监督依靠法院自身，力量有限。改革后，该院将法官开庭言行、法庭布置、庭审着装、窗口接待、案卷保管、执行公务时的仪表等均列入量化考核范围，既规范“八小时”之内，也监督“八小时”以外，并通过发放廉政监督卡和开展案件回访收集当事人意见，群众参与度进一步提升。 (通讯员 安宁) 责任编辑：guanliyuan3
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