为推进队伍建设和执法规范化建设，山东省五莲县汪湖派出所根据上级要求，在协警队伍教育管理上始终坚持高标准、严要求，采取多种措施提升协警综合素质，努力培养和打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良的协警队伍。
规范日常管理。明确协警的权限，合理分配工作任务，实行定岗定位、工作日志制度，严格责任倒查制度，防止出现越权现象;通过上门走访村委、群众，征求村委、群众对协警工作的意见和建议，拓宽监督渠道;严格请、销假制度，外出必须向带班民警请假，协警请假回家后第一时间由家人打电话给所领导报平安;与协警谈心、对家庭困难的协警给予关心和帮助等，增强协警的归属感、荣誉感，进一步凝聚警心和警力。
强化教育培训。定期组织协警学习基本业务知识，使每一位协警熟练掌握基本的法律常识和业务知识;加大职业道德教育和纪律作风教育，进一步增强了协警的使命感和责任感;鼓励协警参加公务员考试和学习其他技能，并积极为其创造条件。今年以来，在派出所的大力支持下，1名表现优秀的协警考入公务员队伍，2名协警参加了驾驶员培训学习。
严格奖惩措施。一方面对平时表现优秀，工作业绩突出的协警，给予所内通报表扬和一定的物质奖励;另一方面对协警在工作中出现的违纪现象，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。今年以来，有2名协警因态度消极、工作拖拉被清退。
完善保障机制。为进一步激发协警的工作热情，解除协警的后顾之忧，派出所为协警购买了人身意外伤害保险，定期组织到医院体检，切实保障了协警的合法权益;同时根据社会经济的发展，逐步提高协警的工资和福利待遇，营造积极向上的工作生活氛围，极大地提高了协警的工作积极性和主动性。
目前，所内全体协警积极协助开展法律法规宣传、社区六进、电动车打码、矛盾纠纷排查化解等工作，为深化“平安汪湖”建设、维护辖区治安稳定发挥了重要作用。(通讯员 王娟 梁斐斐) 责任编辑：guanliyuan
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