二、以人为本，服务为先，以为民务实勤廉为宗旨加强干部队伍建设
为了从根本上改变城市管理缺乏长效管理机制的问题，着力解决“治理-反弹-再治理-再反弹”的顽症，我局在全系统实行了包区域、包路段，定岗位、定职责、定任务、定标准、定奖惩的“两包五定”工作机制，根据各二级单位所担负的职责任务，将执法人员、环卫工人、市政管理人员、园林管理人员，按照“两包五定”的要求，划定明确的责任区域，全方位地确定主次干道的市容管理、卫生保洁、市政维护、绿化养护的具体责任人，对路段包保人员实行工作效率与绩效工资挂钩，严格兑现奖惩。为保证各项工作落实，我局又制定了“三级督查”办法，即：督察专班对局机关各股室及二级单位工作内容进行第一级督查;局班子成员对督察专班工作内容进行第二级督查;局长对局班子成员督察内容进行第三级督查。通过实行“三级”督查办法，形成了一级抓一级、层层抓落实的城管大督察格局。同时，我们每年都组织开展军事训练和业务培训，以增强干部职工的责任意识、纪律意识、法律意识和为民服务意识，使全体干部职工都能用真诚的服务来解决城市管理工作中的矛盾和问题。
通过以上工作的有效开展，2011年—2014年连续四年我县都在全市城市管理考核中名列前茅，并获得了各级党委、政府的充分肯定。其中2012年和2015年连续两届被县委、县政府授予创建全国文明县城“突出贡献单位”， 2012年被共青团襄阳市委授予“五四红旗团总支”，四年来获得省、市、县集体表彰35次，获得奖牌23块。城管局系统四年来共有41人获得省、市、县的表彰，环卫工人阮桂琴获得襄阳市劳动模范，田夫康、孙定军两位同志分别荣记三等功。这些荣誉的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是社会各界关心与帮助的结果，是城关镇和各社区及市民积极参与和配合的结果，也是全县人民理解和宽容的结果。
三、精心谋划，开拓创新，以奋勇拼搏的精神状态适应城管发展新常态
城管工作只有更好，没有最好;只有不足，没有自满;只有起点，没有终点。近年来，城市管理工作在县委、县政府的正确领导下、在社会各界共同努力下、在市民的参与支持下，我们取得了长足的进步和令人欣慰的变化。但是，我们也清醒地认识到，城市管理工作离县委、县政府的要求和全县广大人民群众的期盼还有很大的差距。在今后的工作中，我们将进一步探索城市管理新方法，努力实现全社会参与城管的大格局;进一步建立健全长效管理机制，努力实现精细化城市管理的新目标;进一步推进环境综合整治，努力实现城市面貌、城市品位的大提升;进一步开展规划执法，严肃查处违法建筑，努力实现城市和集镇规划规范管理的新局面;进一步加强队伍建设，真正实现城管系统风清气正、人人心里在想工作、实际行动在干工作的好氛围。按照把保康县城打造成“都市襄阳后花园、建设绿色襄阳示范区”和“生态旅游试验区”的龙头引领和示范带动的总要求，同心同德，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力实现城市管理工作再上新台阶。(通讯员 万承权) 4/4 首页 上一页 2 3 4 责任编辑：guanliyuan3
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