近年来，新疆塔什库尔干县人民法院始终秉承“以人为本、从优待警”思想，大力实施暖心工程，突显人文关怀，实行人性化管理，将关爱干警放到队伍建设的重要位置来抓。
“一把手”约谈：上上下下互相“掏心窝”
为及时了解并解决干警在工作中遇到的问题和困难、及时听取干警对法院及院领导工作的意见和建议、及时知晓并把握干警对工作的新目标和新期待，该院在以往建立谈话制度的基础上增加一重要条款，即“ 院党组书记、院长固定每周 “一对一”约谈3-5名干警”，加强与干警之间的思想交流，拉近彼此之间的心理距离，有针对性的强化引导、化解矛盾、解决问题。
家庭、工作两不误：两手“都要抓、都要硬”
为随时为干警提供切实帮助，随时解决干警后顾之忧，确保干警家庭工作两不误，今年以来，该院党组和政工科在充分了解干警生活情况后，要求负责法院官方网站、论坛、微信微博的研究室加强了与县其他单位的联系，彼此之间互相加入网群、友情链接、关注微博微信，在加强工作沟通交流的同时，实现集全县之力帮助有需要、有困难干警。各个单位的同志、干警遇到难处急事只要在群里吼一声、发个短信息，大家纷纷会伸出援助之手。这是该院积极寻求好方法好途径以给予干警人文关怀中的一大亮点。
学习账单、为你买单：让自我“充电”蔚然成风
该院积极鼓励干警参加本科、研究生、博士学历教育、全国统一司法考试、心理咨询师培训等对提升干警理论素养和业务水平有益的培训和考试，积极安排干警参加各种学习和培训，适当减轻参训参考干警的工作任务，确保干警有效复习的时间，在报销合理培训费用的同时，对通过考试的干警予以一定的物质和精神奖励。此举大大激发了全院干警努力学习、你追我赶的热情，自我“充电”蔚然成风，人人争当“学习型”法官。(通讯员 钱红) 责任编辑：guanliyuan3
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