村干部违反村级财务管理制度被问责，批评教育;村干部工作被动被问责，减扣报酬;村干部长期在外被问责，免职……11日，记者了解到，浙江省台州市临海实行村干部问责制，对慵懒散、不作为的村干部使出狠招，至今已问责214例，给予批评教育、责令整改、通报批评、减扣报酬、诫勉、劝辞、免职等处理。
临海市沿江镇下百岩村支部书记因长期在外，村内工作无法开展被处以免职;涌泉镇的三名村监会主任因村招待费超限额，被处以扣减报酬;小芝镇大来岙村党支部书记违反了村级财务管理制度，被处以批评教育、减扣报酬……
记者了解到，针对村干部庸懒散、慢作为甚至不作为的情况，临海市于2011年6月份印发了《临海市村干部问责办法》，对村干部在任职过程中出现的各种问题，给予批评教育、责令整改、通报批评、减扣报酬、诫勉、劝辞、免职等不同程度的处理。
临海市纪委副书记赵卫告诉记者，村级自治后，村干部存在不履行职责、长期工作不到位、不够团结民主等众多问题，而村干部问责制的实施使得他们的工作受到约束和牵制。“村干部问责制最初在个别地方试行，后扩展到全市，效果很明显。”
此外，村干部被问责的同时，还配以帮教联系制度，即每一起问责案中，都指定一名机关干部作为被问责对象的帮教联系人，负责与被问责对象谈心谈话、帮助解决实际困难，指导工作开展。
临海市委常委、临海市纪委书记奚国斌说，问责加帮教的制度，帮助被问责村干部及时认识错误，并通过沟通疏导，消除抵触心理。
记者获悉，自该制度实行以来至今，已问责214例，村干部不作为、占职不担责、不团结等现象大大减少。 (见习记者 李梦清 通讯员 黄曼影) 责任编辑：guanliyuan3
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