昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。 6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。(新华网 6月4日)
提起公务员，大家或许都会想到两个词“铁饭碗”和“终身制”，似乎“一朝成公”便如同鲤鱼跳龙门一般身价倍增，终其原因不过是因为公务员职业的稳定性。要打破对公务员身份盲目的崇拜，公务员制度的改革势在必行。公务员实行聘任制，就能够打破公务员 “铁饭碗”的神话，还其职业本身的一个普通性和真实性。
目前，在公务员队伍中高层次专业人才比较紧缺，尤其是宏观经济管理、城市规划等专业，需要专业对口的人才。而公开招考更多精力放在公平性上，无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察。实行公务员聘任制，在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上进行尝试，以保证聘用的公务员的实用性。
聘任制公务员岗位在专业条件上，比招考普通公务员“门槛”更高，尤其是聘任制公务员选拔机制更加灵活，更注重对专业知识和以往工作业绩的考察，可以采取“一对一”的考察方式，改革笔试、面试考察的“平均化”，确保实用型人员进入到公务员队伍中来。。
这次北京公开招聘聘任制公务员，给全国的公务员改革开了个好头，或许在改革的过程中有很多实际的困难和阻碍，可是至少在改革，就能带给人带来希望。从发展眼光看，抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制，是现代公共行政组织发展的大方向。通过政府与社会间不断的努力和磨合，共建创新型、实用型政府也是中国特然社会主义的必然要求，通过公务员制度的改革让公务员们能真正为民办事，为民办实事。(朝波) 责任编辑：guanliyuan3
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