日前，北京首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，在近年来多地试水公务员聘任制之际，如今北京的加入再度引来舆论聚焦。引入聘任制能否颠覆公务员的“铁饭碗”形象?公务员聘任制是否会滋生新的“萝卜招聘”?期待中，民众对于这项处于探索阶段的制度还存有诸多疑虑。
此次，北京面向全国公开招聘6名聘任制公务员算是给公务员制度改革开了个好头，聘任制公务员在全国各地有序的推进，“可进可退，能进能出”的用人方式在一定程度上可以激活公务员队伍，将优秀的人才吸引到政府部门来，打破公务员群体手捧的“铁饭碗”，让公务员“一进公门”便可高枕无忧成为过去。
但毕竟这项制度还存在探索阶段，如果对公务员聘任制期待过高，认为单靠聘任制的出台便可改变一切，恐怕也有点不切实际，公务员聘任制试点已经有一段时间了，也确实收到了一定效果，它打破了公务员委任制中的永业性，对干部队伍“能上不能下，能进不能出”的传统观念有一定冲击。而聘任制所采用的公开招聘方式，使公务员选拔得以多样化，其任用过程相对传统委任制来说更透明，更有利于社会监督。同时，略高的薪酬、较短的任期，似乎也更能激励聘任制公务员工作积极性。聘任的公务员，会不会改变刻板、官僚气十足的公务员队伍的工作作风?
还有一个问题就是高薪聘任制公务员延续了同工不同酬的“传统”。传统的用人体制中，人为的将员工分为了正式工和临时工两种类型，福利待遇存在着较大的差距，聘任制度如何处理两种身份公务员的待遇差?聘任制中公务员的高薪，如果能进能推的制度跟不上，会不会牵扯出更多的用人腐败呢?这些问题都需要进一步探索。
当然，从现在的发展情况来看，公务员聘任制的象征意义大于实际意义。但这仍是值得肯定的变化，是应该坚持的改革之道。还应该从两个方面进行完善：一是将其与培养公民的价值观结合起来，将公务员作为一个平等的普通职业而非“治人”的权力者看待，推动个人择业的理性选择;二是探索聘任制的制度创新，尤其是在建立完善的考核机制和退出机制，使聘任制更具可行性，使其在与委任制并行中起到良性的相互促进作用。(朝波) 责任编辑：guanliyuan3
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