近年来，江西宁都县人社局高度重视综合治理工作，将其作为社会稳定、企业和谐、职工安定的重要工作来抓，不断创新工作机制，积极畅通信访渠道，加强网络舆情监控，坚持在改善保障民生中创新社会管理、化解社会矛盾，努力从源头预防和减少不和谐因素，让民生改善的成果惠及广大人民群众。
认真做好来信来访接待答复。该局始终把信访工作放在重要位置，健全了信访工作制度，成立了信访室和信访工作领导小组，明确办理要求、规范办理程序、严格办理时限，确保保质保量、如期完成答复。截止11月底，共收到书面信访67件，均在规定时间内答复完毕，做到了“件件有落实，事事有交待”。
认真做好矛盾纠纷排查调处。进一步健全矛盾纠纷排查化解机制，每月召开一次工作例会，按照早发现、早控制、早化解的原则，重点排查可能影响社会和谐稳定的矛盾纠纷及苗头性问题，加强矛盾纠纷排查的力度和频率，实行日报告制度，切实做到把社会矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层。
认真做好劳动关系和谐稳定。进一步提升劳动保障监察执法效能，加强劳动人事争议调解仲裁力度，加大人力资源和社会保障法律法规的宣传，切实加强劳动用工管理，解决好各类用工单位用工存在的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定，有效遏制和消除社会不和谐因素。
认真做好社会管理创新工程落实。以建立健全职工工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制为目标，进一步创新企业工资宏观调控手段，充分发挥工资集体协商三方协商机制的作用，指导企业进一步完善内部分配制度。切实保障全县企业职工的合法权益，规范企业职工工资支付行为，维护正常的社会经济秩序，促进全县劳动关系的和谐构建和发展。(通讯员 杨卫新) 责任编辑：guanliyuan
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