“执行难”是法院工作的重点和难点问题，也是法院工作的重中之重。对此新疆叶城法院执行干警集思广益，深入探索建立公正、高效、廉洁、规范的执行工作机制，摸索出一套内抓管理，创新机制，外受监督的“三位一体”的执行工作机制，收到良好效果。
优化人员组合，配强干部队伍。今年以来，叶城法院通过层层筛选，挑选出政治素质高、业务技能好、责任心强、作风过硬的同志充实到执行局工作，保证了执行工作的需要。
制定岗位责任，健全激励机制。将全局工作人员进行定岗定责，案件的结案率、兑现率、结案速度、结案质量以及每位干警政治学习、公众形象、当事人评价、干警之间相互协作等情况分别进行评比评分，根据得分情况给予相应奖励，同时对得分最高者优先推荐为先进个人。
完善制度建设，形成科学管理模式。在政治业务学习，案件流程、文书、档案、听证、目标、车辆管理，执行措施和执行纪律等方面制定详细规章。
创新信访工作机制，有效处理信访、积访案件。信访是执行工作面向社会、面向群众的窗口，切实搞好涉执信访工作，不但有助于查找执行工作中存在的问题，还可以为当事人解决实际困难，减少社会矛盾。推行“三心”服务，信访接待工作人性化。“热心”接待当事人，“诚心”告知当事人执行风险及举证责任，“耐心”解答来访当事人所反映的问题。
创新执行绿色通道机制，有效保护弱势群体。在公正、文明、严肃执行的同时，更注重执行法律与社会效果的最佳统一，通过建立执行绿色通道机制，有效保护弱势群体。(通讯员 谢军) 责任编辑：guanliyuan3
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