“我将在2013年5月10日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。”日前，马云通过公开信向其员工宣布了这一有关公司和个人的重大调整，该消息一经公布，顿时引起了社会各界广泛关注和议论。 然而在正式公布之前，关于“阿里巴巴创始人马云将于2013年退休”的传言早已闹得沸沸扬扬。在接受媒体采访时，马云也曾多次表露“退意”，其最近的一次表态更是说道：“我做阿里巴巴已经13年了，假如我不停下来的话，我会失去更多的梦想。” 如今频传的“马云萌生退意”的消息终于尘埃落定，但这一“重磅炸弹”仍然让很多阿里员工及业内人士颇为震惊。 议论纷纷间，我们不能忽视一个事实，那就是从阿里巴巴CEO到董事局主席，其实马云只是退而不休。他在“告别信”中也表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。 “通过一种创新的组织方式，把CEO决策失误的风险降到最低，而不是指定一个天才接班人。”阿里巴巴首席战略官曾鸣曾经这样描述马云对于未来管理方式的构想。 对于这样一种未来管理方式的落地，马云早已开始铺路。去年，阿里巴巴成功完成B2B公司私有化、从雅虎手中夺回控制权等一系列布局。 在今年1月10日，阿里巴巴集团更是宣布将把现有业务拆分为25个不同的事业部，这样一来各事业部就有了更大的权力和独立性，也降低了集团首席执行官职位的重要性。 基于此，业界有分析称，马云此次辞任CEO对公司影响有限。马云辞任后谁来继任，自然就成了外界最为关心的焦点。 但在内部，这并不是个难题。马云作为中国最有影响力的企业家之一，深知阿里巴巴不能按照家族企业那套模式走，因此从创业之初，阿里巴巴就形成了其独特的接班人制度，公司规定每一级主管必须有意识地将培养自己的接班人作为日常工作之一，将自己的管理心得、思路以及对未来管理模式的探索，以“传帮带”的形式传授给年轻管理者，帮助他们成长成才。 信中，马云这样说道：“今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。” 对于谁来继任，马云暂时留了一个悬念，不过他表示，阿里有数位这样的领导者人选，新任CEO将在今年5月10日对外宣布。 的确，接班人问题是不少有成就的中国民营企业最大的困扰问题，身为中国互联网三大巨头之一阿里巴巴的创始人，马云又一次向外界展现了其“敢于第一个吃螃蟹”的勇气和精神。 他说：“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。” 责任编辑：xinbao
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