安徽省埇桥区是国家级现代农业示范区之一。近年来，埇桥区在推进农业发展上制定兴农规划，贯彻利农政策，出台惠农举措，取得良好成效。然而，农技人才队伍总量有限、素质偏低、结构不尽合理、后备力量不足等因素却还在制约着我区农业发展。因此，要多措并举打破农技人才“掣肘之障”。
完善体制机制，打通农技人才引进的“中梗阻”。由于受到编制、岗位等刚性条件的束缚，我区农业人才引进慢，总量低，覆盖少，很难实时有效地指导基层农业生产。为此，要适当借鉴大学生村官、三支一扶等选拔管理模式，选用一批志愿服务农业的大学生充实到基层农技推广队伍中，建立农技人才信息数据库。逐步提高待遇，改善工作环境，拓宽晋升渠道，结合我区实际，探索建立一整套针对农技推广人才的管理考核办法，使广大农技推广人才进得来、干得好、流得动，切实提高人员的积极性，提升队伍的创造力。
科学设置培训，突破农技人才知识的“硬瓶颈”。当前，我区基层农技人才队伍的知识水平仍参差不齐，年龄结构不尽合理。为此，一方面要靠广泛吸收年纪较轻、知识丰富、学历较高的大学生进入基层农技人才队伍，改善基层农技队伍机构，同时，要对现有及刚进入岗位的农技人才实施分层次、划区域、形式灵活多样的针对性培训。政府逐步加大对农业科技培训的资金投入力度，以带有项目指标的乡镇、街道及村组为重点，通过课堂教学与实用技术相结合的方式，提高农技推广人员的专业知识水平及实际操作能力。
培养职业农民，打造农技人才建设的“永久牌”。解决农技人才缺乏的问题，既要广开渠口“输血”，更要“造血”，拥有“永久牌”人才，推进人才本地化。新型农业现代化，必须培育现代农业产业体系，仅仅靠优良的种子、先进的机械、完备的基础设施是不够的，还要有很多有知识、懂技能、善经营的现代职业农民。“闻道有授业，术业有专攻”，现代农业市场化、信息化意味很浓，同时也呼唤着市场意识，产业化经营，因此要充分利用好资金、技术、政策等生产要素，使当农民成为一种职业，使农民对农业做到愿干、爱干、干好，实现农业丰产，农民增收。
引来“金凤凰”，不能让孔雀“东南飞”;播下“金种子”，努力把埇桥区变成农技人才的聚宝盆。只有吸引、留住、造就广大的农技人才，让他们活跃在埇桥这片广阔的沃土上，迸发激情，挥洒汗水，才能推动埇桥农业的现代化发展! (杨洋) 责任编辑：guanliyuan3
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