为了进一步加强新兵下队后的管理教育工作，近日，甘肃平凉市崆峒消防大(中)队紧密结合实际，以打牢新兵下队后的思想基础为重点，强化思想引导，促进新兵尽快适应基层、融入基层，全力确保部队的安全稳定。
强化沟通，打牢基础。新兵下队后，大队积极安排部署新兵思想教育工作，要求中队必须做到“三勤三及时”。即，勤了解，多与新同志进行心与心的交流，及时掌握战士的思想动脉;勤分析，及时归纳新同志思想动态的共性问题;勤观察，通过平时细心观察，及时发现新战士在“想什么、做什么、需要什么”，做到及时发现解决各类问题。同时，大队主官以及基层中队干部及时开展谈交心活动，主动与新同志面对面、零距离的进行思想上的交流沟通，掌握新兵思想脉搏，消除其思想杂念，及时了解新兵在生活中存在的问题，做到多沟通、多关心、多教育、多引导、多帮助，摸清新兵的服役态度、家庭情况、爱好特长、入伍前经历、真实思想和现实表现等情况，切实做到知兵心，晓兵情。
强化使命，正确引导。从新兵的接受能力和思想实际出发，大(中)队通过组织新同志参观、学习，用光荣的队史教育，革命人生观教育，使新战士树立集体荣誉感，激发他们热爱集体，热爱消防事业的信念，弘扬消防精神，端正服役态度，增强责任感、使命感和自豪感，引导新兵树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬尊干爱兵的优良传统，引导新兵端正入伍动机，树立扎根消防、建功立业的思想根基。
强化规章，确保稳定。大(中)队结合部队管理教育实际，积极开展以条令条例和各种规章制度为主要内容的条令条例学习活动，时时、处处、事事、人人以条令条例和部队的各项规章制度为准绳，规范部队的一日生活秩序，让新老官兵充分了解和掌握部队的条令条例，引导官兵用条令条例指导和规范自己的行为，全力确保部队安全稳定。
强化骨干，以情促管。班长骨干是新兵管理教育工作的关键，各班长骨干时刻树立“军中之母”的形象，生活上“婆婆嘴”，训练上“严细扣”，多方法，多手段，不因循守旧，不固步自封，结合新兵思想特点，创新带兵方式，理清带兵方向，做好新兵的“人生导师”和“领路人”， 严禁出现“打骂体罚”、“收受财物”、“不管不问”等不良现象的出现。同时，每一名班长骨干“穿针引线”，做好新兵之间的“搭线人”，让不同地域、不同文化、不同思想的新兵融合到一起，形成一个“拳头”，成为一个和谐的大家庭，从而进一步促进新兵的管理教育工作。(通讯员 余廷 郑兵) 责任编辑：guanliyuan
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