新疆岳普湖县人民法院坚持以人为本，从细节做起，对年轻干警进行人性化管理，在生活上关心、在岗位上培养年轻干警，使干警始终保持良好的工作状态。
针对法院工作任务日益繁重，而法院队伍面临新老交替，年轻干部增多的现状，岳普湖县法院党组高度重视，采取一系列举措，努力打造拴心留人环境，立足条件艰巨，工作纷繁复杂的实情，岗位培养，责任锻炼，使年轻干警快速成长进步。
关注干警的思想动态。岳普湖县法院要求党组成员、中层干部与年轻干警不定期地进行灵活多样的交流谈心活动，拉近心与心的距离，了解干警的思想动态，有针对性地对干警开展心理疏导，使年轻干警始终保持积极向上的工作动力。
切实关心年轻干警的生活。近几年来该院新招录了干警15名，占全院干警的28%，新招录干警大多家在外地，进入新环境无亲无故，生活上有诸多不便，院党组积极争取县委政府的支持，申请到了8套公租房，为新招录干警解决了住房问题，让他们有归宿感、踏实感，帮助他们尽快安心投入工作。
丰富干警文化娱乐活动。该院以图书室、健身房、乒乓球室为载体，通过组织干警开展知识竞赛、篮球、乒乓球友谊赛、跳绳、拔河等文体活动，增强干警体魄，培养干警的兴趣爱好及豁达开朗的心胸，保持工作、生活的愉悦心情。
着重培养年轻干警。该院通过自学、送出去培训等方式培养年轻干部，司法考试给时间、给政策、定任务、给奖励，目前已有9人通过司法考试;工作上定师傅、给平台、压担子、常考核，注重从岗位上培养，从能力上锻炼，给他们搭平台、建舞台，最大限度地发挥年轻干警的作用，以成就感、价值感拴心留人。使年轻干部迅速成长，成为工作中的骨干力量，年轻干警因被需要而骄傲，因干出成绩而自豪. (通讯员 黄晓东) 责任编辑：guanliyuan3
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