提高待遇“激”人，调动村干部干事创业热情。“要使马儿奋蹄跑，就要给马吃得好”。为此，该镇党委坚持在“激”字上做文章，努力使村干部有干头、有奔头、有劲头。一是建立村干部工资待遇逐年提升机制，目前，全镇村干部每月平均打卡工资达到2300元，在全县村干部中工资标准最高;二是建立村干部岗责金绩效管理机制，设立了村干部计生、土地管理、信访维稳岗责金制度，实行奖优罚劣，体现干与不干、干好与干坏取得报酬不一样，同样一个村，村干部干得好的与干得不好的，所得岗责兑现相差超过一万元。同时，在年终综合考评中，加大绩效奖比例，工作业绩突出的村，既颁发奖牌，又给予物质奖励，使成绩突出的村集体和个人名利双收;三是落实村干部退休保障政策，为所有村干部办理了村干部养老保险，正在积极筹划启动为村干部办理城镇职工养老保险，提升村干部退休待遇，从而解决了在职村干部后顾之忧，充分调动他们的工作积极性，激发他们干事创业的激情。
凭工作实绩“用”人，激发村干部队伍活力。在工作实践中，该镇党委注重发挥村“两委”干部工作的积极性、主动性，积极营造闯、争、拼、抢的干事创业氛围，努力打造一支想干事、能干事、干成事，敢担当、善担当、能担当的村干部队伍。特别是针对一些如重点工程建设、“三线三边”环境整治、县城出入口环境治理、人口计生等重点工作任务，给村干部压担子、夯责任，让他们当先锋、打头阵、担主体，并建立了村干部工作绩效考核评价机制，做到凭工作任干部，凭实绩论英雄。在去年村“两委”换届中，新任的8名村党组织书记，全是凭工作业绩突出、群众公认而成功当选的。相反，近年来，该镇党委也依据考评结果，对落实重点工程任务、土地管理、人口计生等工作不力的4名村“两委”主要负责人和6名一般干部进行了职务调整和劝退、辞退，真正形成了能者上、庸者下的良好用人氛围。
强化制度“管”人，确保村干部队伍清正廉洁。干部要清正，民风才清淳。在抓好村干部队伍管理中，该镇党委“严”字当头，做到从严教育、从严要求、从严约束、从严监督、从严查处。一是狠抓村干部党风党纪教育。通过群众路线教育、“三严三实”专题教育等活动，并组织村干部观看廉政图片展、警示教育片、上廉政党课以及通过镇党委、纪委经常性地召集村干部进行廉政谈心等方式，帮助村干部算清政治帐、名誉帐、经济帐、家庭帐、亲情帐，从而在心理上打消村干部贪腐的念头;二是对干部从严管理。制定了村干部日常工作管理制度、村级“零招待”制度、村级“三资”管理制度、村级财务定期审计制度、村干部离任审计制度等，做到以制管理、以制约束，用制度来铲除滋生腐败的土壤;三是坚持从严监督、从严惩处。该镇纪委会同党政办成立了村干部作风纪律和工作效能督查组，不定期深入到村就村干部遵规守纪、落实任务等情况进行督查，发现问题通报全镇并责令限时改正，防止村干遵守各项制度出现“破窗”效应。同时，镇建立了村干部廉洁自律信访举报受理制度、设置了廉政举报电话、网站、信箱，装修了廉政谈话室，对廉政举报做到有案必查、查实必惩，以达到查处一例、教育一片、震慑一方的目的。(通讯员 周志军) 2/2 首页 上一页 1 2 责任编辑：guanliyuan3
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