近年来，山东省垦利县将企业家队伍建设作为全县工作的重要内容，按照“四有”的要求促进企业家队伍的成长，促进又好又快发展。
让企业家政治上有地位。积极营造有利于企业家发展的社会环境，切实提高他们的政治待遇和社会影响力。对照条件，推荐企业家参加党代表、人大代表、政协委员的选举，全力支持他们参政议政、建言献策。在劳动模范推荐评选中给予企业家一定名额。建立企业家表彰激励机制，坚持每年或两年评选一次“黄河口优秀企业家”、“黄河口杰出人才奖”。大力宣传企业家创业创新的典型事迹，形成了“尊重创业者、尊重企业家”的浓厚氛围。有力促进了企业家政治素质和社会责任意识的提升，一大批有思想觉悟，有文化水平，有奉献意识的优秀企业家登上了参政议政的大舞台。目前，全县企业家中有人大代表23人，政协委员62人，7人荣获“山东省优秀企业家”称号，12人被评为市、县优秀企业家。
让企业家成长有平台。根据企业外聘高级经营管理人才日益增多的实际和培育企业家人才的需要，每年选择一所高校举办研修班，组织企业家进行集中培训研修。今年8月底，我们在上海交大举办了“垦利县企业经济管理高级研修班”培训活动，60名企业董事长、总经理参加了培训。先后举办了《宏观经济形势》、《中小企业资本运作》、《品牌之道》等专题讲座。“教育是对企业最有效益的投资，培训是对企业最有力度的支持，知识是对企业最有价值的礼物”已逐步成为企业家的普遍共识。
让企业家队伍有梯次。大力实施“工业强县、人才强县”战略，组织实施“新一代企业家”培养工程。通过企业家培养，实现规模企业的哑铃型向橄榄型转变，力争2014年底，我县过10亿元50家，过50亿元7家，过100亿元5家，过300亿元1家，成长型中小企业达到40家，逐步形成大中小微四级企业梯次发展格局。在企业家队伍培养中，我们重点选拔三类对象：一是20世纪80年代出生的、正在成长的企业接班人;二是20世纪90年代以后崭露头角的创业者;三是接受过高等教育、掌握系统经营管理知识的企业高级管理人员。有计划地组织他们到高等院校培养深造、到发达地区学习考察、到现代化大型企业挂职锻炼，努力为他们创造学习先进管理经验和企业运作模式的机会，不断提高他们的管理水平和把握市场的能力。
让企业家创业有政策。培养企业家的目的是为了促进企业的发展。为了引导企业优化升级、提升自主创新能力、加快形成核心竞争力，一是引导企业家重视人才、科技、品牌建设工作;二是出台相关政策给予扶持。先后研究出台《关于实施“双百企业家工程”的意见》、《关于加强人才工作的意见》、《垦利县高层次人才引进暂行办法》和《关于进一步优化工业结构加快工业转型升级意见》等政策文件，形成了良好的激励引导机制，激发了企业家干事创业的热情，进一步优化了人才培育和引进环境。(通讯员 杨丰泉) 责任编辑：guanliyuan
|
