11月13日，中央组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。(人民日报 11月14日)
十八届三中全会标志着全面深化改革即将拉开大幕。尽管全民参与才能保证改革成功，但党员、干部和人才无疑将会是改革征途上的“主力军”。组织部门肩负着三支队伍建设和作用发挥的重任，只有严格遵循赵乐际部长的要求，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，牢牢把握方向、大胆探索实践，推动组织工作内容、方法、制度改革创新，才能将三中全会赋予的任务落到实处，才能为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑。
进取意识是推动改革的动力源泉。社会的进步与发展，正是在于对美好生活地追求向往。工作中如果没有进取之心，则惶惶终日不知所以，精神萎靡不振，工作没有激情，工作没有创新，工作自然开展不好。在全面深化改革的进程中，组织部门肩负着选贤任能、引培人才的重任，对待工作更要永不知足、永不满足，抛弃因循守旧、得过且过的落后思想，在创新求变中争先赶超。只有不断谋求进取，才能找到新方法、发现新途径，工作才能不断地推陈出新取得新成绩，如此才能完成为全面改革深化提供组织保证和人才支撑的重任。
机遇意识是跨越发展的踏石之阶。机遇是事物发展获得突破性进展的契机，是影响发展的重要因素。在发展的过程中，发现并很好地抓住机遇、利用机遇，就可能由被动变为主动，由落后转向先进，更好地推进发展;面对机遇却视而不见，机遇来临却不能抓住，必将贻误一个地方的发展。改革，就是要抓住机遇甚至创造机遇，将过时落后不适应当前发展的种种框架束缚打破更新。组织部门要具备机遇意识，组工干部就要注重日常的学习和积累，向他人学习，向书本学习，向实践学习，学会用辩证的眼光观察问题，用战略的眼光分析问题，要善于从形势和环境的变化中洞察机遇，从纷繁复杂的事物和现象中寻找机遇，更要准确把握时代脉搏，善于把中央精神与地区实际结合起来，善于从司空见惯中另辟蹊径，谋求工作的跨越式发展。
责任意识是落实改革的基础要件。“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守、勤勉尽责是任何一个部门一个干部最起码的职业操守和道德品质。全面深化改革将会是一场攻坚破难的硬仗，没有责任心必然会成为孬兵、逃兵。责任意识没有或者不强，落实改革就会消极应付，更谈不上用心思考出谋划策;责任意识强，再不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成，再强大的改革阻力，也会想办法去突破。有了责任意识，才谈得上抢抓机遇、谋求进取，责任意识是全面深化改革中最起码的要求、最基础的要件。
世情国情变幻纷繁，发展如“逆水行舟，不进则退”。全面深化改革的航母已经起航，时不我待。进取、机遇、责任“三种意识”将引领冲锋在前的组织部门为改革航母选好舵手、配好水手，冲向广阔无垠的新大洋。(遇合) 责任编辑：guanliyuan
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