11月18日，湖南省15名厅局级党政正职将在2天时间里，以口头或书面形式在会上亮“家底”曝“隐私”，进行集中述廉，并接受评议。(新华网 11月19日)
15名厅局级正职干部述职述廉，亮“家底”曝“隐私”，说一说自己的工作，谈一谈自己的问题，让大家来质询评议，不可谓不是“大手笔”。毫无疑问，让官员“自曝家底”，是干部监督管理和干部考核的创新之举。并且我们相信，大多数清正廉洁、务实为民的官员是会如实曝出自己“家底”，然而少数“问题官员”呢?当真会规规矩矩老老实实把自己违纪违法的“隐私”曝出来么?
要说领导干部公开述职述廉、公开接受评议的做法，各地各级都在搞，但是真正对干部的监督管理能起到多大作用呢?事实上，述职述廉的时候，领导干部讲成绩都是天花乱坠，讲廉洁都是一身清正，谈问题不过都是避重就轻无关痛痒，谁会说把自己贪污行贿、失职渎职的问题真正讲出来么?有问题的干部都是秉持“利己主义”的干部，根本就不可能老老实实曝出家底的。不要说贪污腐败了，就是失职渎职的问题，也没见哪个领导干部自己说出来的。
自曝“家底”亮出“隐私”，其实剥去文字上的光鲜亮丽，不过是也不过是形式主义的吹嘘。述职述廉的意义只是让上级领导从表面了解一年来一个干部的所作所为，对干部真正存在的问题，起不到实时性的监管警示作用。如果真正要让曝出“家底”亮出“隐私”起到监管干部的作用，措施就要一步到位。在让干部在自述的同时，还要通过走访调研、问卷调查等形式要发动普通干部群众来质询评议，这样，或许能掌握到一些真实情况，而不是让几个领导点一点、内部干部问几句就了事。
当然，组织部门、纪检监察部门从制度机制上改革改进，从各层面对干部特别是领导干部的各方面情况时常保持常态化跟踪式的“火力侦察”态势，发现问题，及时查处解决，公示警醒，才是加强对干部队伍监督管理的根本之策。(陈梁) 责任编辑：guanliyuan
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