2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试昨日举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。专家表示，今年公务员报名热度不减，主要是受到“最难就业季”的惯性影响。(人民网)
自1994年国家公务员录用考试制度正式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，报考人数不断递增，公务员热作为一种社会现象，它就像一面镜子反映出社会存在的问题。
报考公务员热现象的出现，体现了我国公务员制度的优越性，体现了对人才的巨大吸纳力。但是任何事物都有其两面性，一种事态一旦过热之后，很可能会走向畸形，这是事物发展的一般规律。倘若整个社会的人才精英都集中在了公务员系统中，整个市场的人才结构便会失衡，浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
同时也会加大政府选拔理想人才的成本，影响行政效率，导致机构膨胀。
公务员热的高烧不退与冷热不均，应该引起政府部门，尤其是人力资源部门与教育部门的高度重视。人们在报考公务员时，肯定要对职位的权力与责任，岗位的收入与工作强度作出权衡，所以，当人们热衷于那些职能部门、冷落无权部门时，这反映的不仅仅是人的思维观念、教育观、人才观的问题，而是现实中的的教育制度与人才制度问题。应该从顶层制度设计入手，为解决公务员热提供制度保障。(通讯员 攀言) 责任编辑：guanliyuan3
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