近年来，随着我国经济发展和社会转型不断加快，有些干部“打招呼”升迁在一些地方、一些单位滋生蔓延。“打招呼”升迁扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏整个选人用人的公信度，损害了党和政府的形象和威信。特别是，“打招呼”升迁之中的腐败往往成为其他腐败问题的源头，形成恶性循环，加剧不正之风的滋生蔓延。
笔者认为，导致干部升迁“打招呼”，主要是由于“官本位”思想的影响和干部选拔任用的制度机制不健全。
思想上，我国封建专制的历史较长，特权思想和官本位意识在一定范围内还不同程度地存在，对权力的向往、崇拜和追求，深藏于一些人的潜意识中。在“当官就有权，有权就捞钱”思想意识的支配下，有的人挖空心思，采取不正当手段追求职务的提升。
制度上，目前通过公开选拔、竞争上岗选拔干部的比重还比较小，致使在少数人中选人的现象依然存在。由于用人制度上的不够完善，使得有些有才有德的干部没有得到及时提拔重用，同时，由于少数人“打招呼”得逞，“用错一个人、影响一大片”带来的消极作用，使某些地区某些单位“打招呼”的现象比较严重。
“打招呼”升迁非王道，必须加强治理。应坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持长期防治与集中整治相结合、单向治理与双向治理相结合，从加强教育、完善制度、严格监督、严厉惩处等方面入手，既重“堵”，又重“疏”，更重“防”，全面加以治理。(攀言) 责任编辑：guanliyuan
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