10多天前，百万大军涌入全国各地的国家公务员考试考场。一些考生可能怀揣着“有面子”、“福利多”、“铁饭碗”的“公务员梦”。但在深圳，这些“幻想”正逐步被打破，跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。
公务员改革是社会发展的必然趋势，正如深圳综合开发研究院公共政策与政府绩效评估研究中心副研究员王梅所言，“因为公职人员管理实际上是政府管理的实现。当社会发展需要政府管理作出变革时，政府要及时跟上。我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多，既有公务员和社会的对立情绪，也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上，那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来，一定是大问题。”
一种新制度的诞生，总要经过较长一段时间的酝酿和准备，必须不断修改、反复论证、逐步发展。公务员制度改革，既要继承和发扬党和国家干部人事工作的优良传统，总结吸收了十几年来干部人事制度改革的经验，又要借鉴国外公务员制度中一些有益的科学管理办法。虽然深圳、上海的探索已经多年，也取得了不小进展，但离我们的预期还较远，所以，改革的步伐一刻也不能停，同时要继续深化改革。
解铃还需系铃人，公务员制度改革的路径选择一方面需要对症下药，另一方面还要紧密结合新时期的时代特征，适应时代发展的要求，作出战略性的调整，特别是随着各项改革的不断深入，很多方面需要发展完善。十八届三中全会已经吹响伟大改革的号角，让我们拭目以待，期待中国公务员制度改革取得巨大成功。(攀言) 责任编辑：guanliyuan
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