央广网财经北京12月3日消息 据经济之声《天下财经》报道，深圳机关事业单位养老保险制度改革，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。公务员告别财政养老，月工资8%交社保。(12月4日 网易新闻)
早在2010年2月，深圳就启动了全市行政机关公务员分类管理改革，新进的行政机关人员一律实行聘任制。这就跟企业没什么区别，要签订劳动合同，购买社会养老保险。去年八月，改革之“手”伸到了深圳事业单位。
“新人新办法”，这将彻底打破长期以来的“终身制”，深圳试点聘任制，也预示着我国公务员未来的改革方向。这或许会打破一些年轻人心中的“公务员梦”。公务员比起在外企业拼搏确实要稳定得多，尤其是养老这个瓶颈。
深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说到，从大趋势上看，公职人员改革有其历史必然性。因为公职人员管理实际上是政府管理的实现。当社会发展需要政府管理作出变革时，政府要及时跟上。我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多，既有公务员和社会的对立情绪，也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上，那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来，一定是大问题。
现在的社会确实需要更多人在各个前线努力拼搏，而不是躲在温室里面。如果大批大批的优秀人才全跑去做了公务员，社会还怎么发展呢?现在的优秀青年之所以挤破头皮也要往公务员队列里冲，主要是觉得公务员稳定、风险小、灰色收入等等。
深圳这次事业单位的改革，从硬性规定上给了许多人当头一棒，将彻底改变公务员在大多数人的地位，似乎在说“公务员也不是好混的”。这样的改革还有一个优势，使得国家行政人员觉得自己“高高在上”，和企业、工人没有什么差别，对于缓和社会矛盾、拉近与人民群众的距离有着深远的意义。(通讯员 许杰) 责任编辑：guanliyuan3
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