昨天是正月十一，春节长假后的第三个工作日，各行政单位人员工作状态如何?央视记者走访了各行政单位。在安徽滁州市城管局每一层楼的走廊上，都放着一张考勤签到表。不过才刚刚2月10日，央视记者却在二楼签到表上发现，第五排滁州市城管局副局长“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有签到处都已填满。(网易2月11日新闻)
2013年，中央“八项规定”在全国刮起了一阵改进作风的新风。一年过去了，效果究竟怎么样?春节长假之后的上班情况就成了检验这股新风是否依然强劲是“试金石”。从这则新闻看，转作风的新风缘何吹不进某些部门值得我们深思，在强力推进转作风的大背景下，这些部门为何还敢顶风违纪，说明了什么?是“上有政策、下有对策”的表现，还是贯彻传达出了问题，亦或是监督机制是否有效等等，但不管如何至少说明了各部门的政策执行力良莠不齐。
究其原因是长期以来“上有政策、下有对策”的作风没有得到有效纠正，政策在贯彻执行中“中梗阻”现象没有得到真正解决。当然这有多方面的原因，有思想认识的问题，也有监督管理的问题。但个人认为监督管理是一个重要手段，人的思想认识必须要有强硬的纪律作为保障，也就是说什么事都应该要有个红线和底线，以及触及红线和底线的成本。
改进工作作风的新风要怎样才能保持持续强劲，而不会随着时间的流失而冲淡?除了加强干部队伍的思想建设这只“手”要硬，另一只监督惩治的“手”也不能松，必须强力推进行政效能建设，有效发挥干部监督机制、追责问责机制，对缺岗不到、在岗慵懒撒的现象严查严惩。只有这样，在思想认识和纪律保障两手抓、两手都硬起来时，“转作风”才不至于变成“一阵风”。(通讯员 陈豪) 责任编辑：guanliyuan3
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