昨天下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。(扬子晚报 1月27日)
近日，南京纪委官方发布微博称，南京溧水区城管局副局长俞立新因让人代开会并迟到，遭到新任南京市市长缪瑞林点名与怒责，随即，溧水区纪委对俞立新作出了免职的处理决定。这样的处理不可谓不严肃，这样的速度不可谓不神速。虽然坊间有一些同情俞立新的声音，认为对其的处理过重，有杀鸡给猴看的嫌疑，但从另一个角度出发，在全面改变机关行政作风效能作风的今天，要的这是这样一种杀鸡给猴看。
在报道出的整个事件中不难发现，俞立新作为单位领导，无视会议纪律，在未履行任何请假手续的情况下，临时安排他人代会，一个会议尚且是这样的作风，那推之其日常工作也可管中窥豹了。所以，溧水区纪委认定其行为违反了该区关于加强作风建设各项规定，决定给予其免职、通报批评的处理是明智和正确的。
溧水区纪委对俞立新的处罚有理有据，符合程序和民众要求，是党和政府在转变工作作风严明纪律的一个生动案例。在转变作风这场战役中，光靠几次学习和几场会议，很难改变一些积重难返的局面，只有敢动真格，才是扭转机关干部作风懒散唯一的办法，只有敢动真格，才能切实维护党纪国法的权威，而不是让制度和法规成为一纸空文。
虽说一场会议的迟到看似无足轻重，但会风连着党风，一名干部对待会议的态度正是其对待工作态度的一个缩影。对俞立新的处理，表明了溧水区政府转变作风的落实之举。转变会风，明确党风、政风，身教重于言教，俞立新作为反面教材，正好可以作为一把革新的火，烧出一个转变的新局面。(朝波) 责任编辑：guanliyuan
|
