前日，一名安徽陶姓考生在微博上自爆在上海考完公务员后“坐火车逃票回安徽”，其行为遭到网友质疑，迅速又被网友们挖出其“滨湖大道、又超速罚款”。“下午聊天聊忘记了，又闯红灯了”。“捡到了手机，果断卖了”等自爆的劣迹。事件一出，公众都在热议这样品德的人怎能任公职。(人民网 3月2日)
事件发展到这一步，这位考生要想如愿当上公务员估计已经不太可能了，虽然他考试已经过关，但他的品德没能过关。该考生的公务员追寻之路止于此，只能归咎于自身的品德问题。作为公众，我们庆幸这位考生的品德问题的暴露，否则，他真成为了一名公务员，一个逃票、超速、闯红灯、拾物不还……的人，一个不遵守法律法规，缺乏基本道德的人，怎样执法，怎样为民服务，我们非常怀疑。
这一事件让笔者联想到，该考生是属于“自爆”了其品德问题，在我们成千上万的公务员招考、提拔队伍中，有几人会这样“自爆”不足呢?大多数的人，都会老练的将自己不好的一面努力“隐藏”起来。并非说有不足就不能任用，关键看这些不足是否涉及个人品德。
人才选拔要求“选贤举能”、“德才兼备”，“德”都在首位，但“德”的特性决定了，它是隐性的，需要借助时间、具体事件才能呈现，很难用一个尺度或数据衡量，为了尽量公平公正，所以我们在人才选拔任用中往往重了“能”，轻了“德”。
怎样才能选拔出德才兼备的人才?我们当下的选拔、任用基本是通过笔试、面试、考察、公示等环节。笔者建议，在笔试、面试的题中，设计一定量的“品德测试”题，加大分值比例;在考察环节拓宽考察范围，由考察组确定考察谈话对象，保证考察的客观、公正，将考察结果作为是否录用的重要依据，甚至可以借助心理学等科学的力量，设计一套品德考察系统，科学地选拔出有德有才的人才，也引导整个社会加大对品德的重视。(宋雨桐) 责任编辑：guanliyuan
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