义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任，各岗位的指导年薪不低于30万元。(现代金报 5月4日)
持续近半年的义乌聘任制公务员招聘就要告一段落，再次将“聘任制”送入了公众眼球。关于公务员聘任制，肯定、质疑的呼声可谓“泾渭分明”。义乌公开招聘聘任制公务员无疑是在现行公务员体制下的一次“破冰”之旅、一次有益尝试，也必将推动公务员制度的不断革新，不管结果如何，对于此次“破冰”之旅，不妨为其点个赞。
笔者认为，实行公务员聘任制的好处是显而易见的。首先，一定程度上，聘任制可以打破公务员的“铁饭碗”，打破公务员身份终身制，“有进有出”才有利于激发行政管理者的活力。自然界亘古不变的规律就是“适者生存、不适者淘汰”，在目前公务员队伍效率不高的背景下，推行聘任制，对那些在其位不谋其政的公务员来说，应该会形成较大压力，大家需要在自己的岗位上做出业绩来，证明自己能够得以继续聘用，从而增强时不我待的紧迫感，加强自身学习，增强素质修养，提高行政办事效率。其次，聘任制相对于委任制而言，其退出机制更加灵活。“一聘定终身”的公务员委任制度让退出机制形同虚设，聘任制为公务员建立一个能进能出的渠道，打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在“保险箱”里的在编公务员形成了一定的压力。最后，公务员聘任制免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，降低了机关的用人成本，也使单位聘到了专业性比较强的人才，对在职的公务员形成了一种“鲇鱼效应”，从而提高了政府的效率。
总之，推行公务员聘任制的好处是显而易见的。或许，公务员聘任制将迎来曙光，我们拭目以待。(平草) 责任编辑：guanliyuan
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