近日，河南省政府下发了“关于加快推进社会信用体系建设的指导意见”，明确提出了社会信用体系建设的“时间表”，诚信成干部考核内容。(中国经济网 5月5日)
《论语》中有这样几句话：“政者正也，子帅以正，孰敢不正。”、“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”孟子也说过“诚者，天之道也，思诚者，人之道也”。西方著名经济学家洛克曾经指出：“信用和信任是政府和社会秩序的主要原则基础”，社会秩序的建立来源于政府的诚信，而政府诚信体现于公务员诚信。
公务员作为政府行为的决策者和体现者，其诚信修养和诚信行为如何，对社会公众具有强大的引领、示范和辐射作用。而且，公务员掌握公共资源和公共权力，讲诚信不仅是个人的道德要求，更是对公众利益的一种承诺，是必须履行的义务。因此，加强公务员诚信建设，是贯彻落实科学发展观必然选择和时代要求。
当前，我国政府公务员的主流是积极、上升、进步的，大部分公务员能够忠于职守、实事求是、廉洁自律，并得到了广大群众的尊重和信任，但是我们也必须清醒地看到，公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题，确实有部分行政人员不讲诚信，造成“吏治腐败”。
在各行各业都在强调“诚信”的今天，河南的社会信用体系建设给公务员敲响了警钟，增加了他们的“危机感”，公务员在工作中“敷衍了事”、“奉命行事”的局面将被打破，应力挺。“建立政府守信践诺机制”将为民服务的公共行政行为全部涵盖其中，提高了公务员的诚信内约能力，制约了行政自由裁量权的滥用，让公务员队伍更专业，更高效，更廉洁;“褒扬诚信、惩戒失信” 从物质上对公务员诚信进行了适当的保障，激发了公务员遵守诚信原则、履行诚信义务的内在动力。(马珏) 责任编辑：guanliyuan
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