近年来，公务员聘任制在我国多地试点。同时，义乌聘任制公务员“年薪30万元起”、深圳“零淘汰”等现象引发关注。很多人关心的问题是，对聘任制公务员应当如何考核?“瓷饭碗”是否会变相成为“铁饭碗”?中国政法大学教授王敬波认为：“不管如何聘任，关键要进一步明确考核标准，加强考核针对性，对于无法胜任工作的，根据合同予以辞退。”
我国经济社会的快速发展，同时也带来巨大的工作压力和严峻的就业形势。公务员作为国家机关工作人员，以福利好，收入稳定，压力小，事务少让不少人趋之若鹜。再加上编制形式的存在，好像一旦进入这个系统，就能吃终生的安稳饭。而公务员聘任制作为公务员制度改革的第一步，成效似乎并未达到预期的那样。
现有的公务员聘任制考核比较虚，具有关人员透露，只要得到公务员聘用那本合同，考核时绝大多数能合格。不禁让人觉得像这种非在编的制度内员工，只是少了硬性的编制问题罢了。如此考核也不多不少反映出公务员考核制度的操作空间过大，执行力度较软。纵观出现公务员聘任制试点以来，最后往往都是只试“进”不试“出”、只试“高薪”不试“高责”，只试“专”不试“宽”。
政府机构并非企业机构，决定一个机关工作员的薪酬属于法规内容，就要求此类考核必须在法律法规的范围内进行。如果只是凭“一把手”印象去决定去留，法规就显得单薄了。
现在我党大力提倡建设“服务型”政府，不能让聘用制流于书面层次，严肃公务员聘任制考核，逐步打破公务员在人们心中的“铁饭碗”形象，吸收更好更多愿意服务的行政人才加入公共服务事业，才能更好地推动经济社会全面发展。(四川省泸州市纳溪区大渡口镇人民政府 许杰) 责任编辑：guanliyuan
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