近日，四川省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，贯彻落实中央有关精神，从抓基层、强基础的战略高度，把热情关心和严格要求结合起来，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作，提出了一系列新举措、新要求。(8月14日 腾讯新闻)
乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党联系和服务人民群众的一个关键点。而作为农村基层执政骨干的乡镇干部，是党和群众之间的桥梁和纽带。但现在出现了一个十分严峻的现象，留不住人，原因是多方面的，最主要还是待遇问题。
乡镇干部与县、省级干部之间有一个最大的不同，就是在于他们要直接面对人群群众，要为人民群众解决实际性的困难。国家的惠民政策、各项行政措施，都落到了他们的肩上。所以他们所承担的压力并不小，面对的也是实际性的问题。
而他们所享受的待遇却没有和他们的付出形成正比。许多乡镇干部在乡镇呆久了，就有想走的想法，要么是通过考试，要么是通过借调，担任更高级别的官员。而想要走的更远的话，就必须要就基层经验，久而久之，“乡镇挂职”这一概念就出现了。
四川省委的《实施意见》，表示着乡镇公务员正在进行新一轮的改革，从制度上入手，在工资待遇、事业单位职称评定和岗位聘用上向乡镇倾斜。同时，改善乡镇干部的工作、生活条件，适当提高乡镇公务员，尤其是条件艰苦的乡镇公务员待遇。
《实施意见》的根本出发点和落脚点都在于人民群众身上，结合这次的群教路线，必须要认真贯彻实施下去，各个部门头筹协调，加强乡镇干部队伍建设的合作，做到留住干部，留住人才，服务基层。 责任编辑：guanliyuan3
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