近日，有媒体在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干，然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显。(8月22日 新浪新闻)
这些35岁以下的年轻贪腐干部，他们多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，同时他们作案更贪婪、更大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元。
干部年轻化是人事制度改革以及干部队伍建设的一个趋势。目前在一些干部的选拔任用上，呈现出“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”的现象。然而，这样的选拔任用机制在强调年轻与学历等硬件的同时却忽视了工作作风、拒腐防变的能力等“软件”。
所谓“后生可畏，焉知来者之不如今也?”的确如此，年轻干部有活力、有创造性，但没有约束和历练下的活力与敢想敢做，放在贪腐上往往就是年轻的巨贪。自我约束力和拒腐防变能力应是年轻干部考察任用中必不可少的“软件”。35岁以前，可能许多年轻干部还没有在重要岗位或者关键工作环节任职的经历，一旦掌权，缺乏对自身的约束和对外界诱惑的抵制力，往往就容易走上贪腐之路。
“求木之长，必固其根”，年轻干部的任用首要便是应有全面和完善的考察选拔机制，除了对个人学历、能力的要求以外，对个人素养、历练的考察也必不可少。若只是偏重外在硬件，忽视对年轻人的磨练， “火箭式”的提拔人才往往造成年轻干部后续的持久力不足，易在“雷区”“陷阱”处跌跟头。
对年轻干部的选拔任用，要保有耐心，一味地揠苗助长反而不利于年轻干部的长远发展。得人并非一夕之功，注重干部在从政之初的作风建设，注重在考察中的“软硬兼备”，方能为政府的持续发展提供健康向上的动力。 责任编辑：guanliyuan3
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