考核干部 能服务才是核心

 　　记者昨日获悉，珠海日前出台《珠海市重点建设项目考核实施办法》(下称《办法》)，以加快推动珠海重点项目建设，今后重点建设项目的考核结果将作为各级党政领导班子调整、领导干部选拔任用，以及加强监督管理的重要依据。

　　《办法》所指重点建设项目为纳入年度十大重点建设项目计划的续建项目、新开工项目和投产项目。依据《办法》，珠海将成立市重点建设项目考核小组，成员包括市委组织部、市纪委监察局、市委督查室、市府办督办室、市人大办、市政协办、市发展和改革局、市财政局、市人力资源和社会保障局等单位。考核对象为项目牵头责任单位及其主要负责人、项目负责人。牵头责任单位按照重点建设项目考核量化评分标准自评打分，再由考核小组办公室确定牵头责任单位年度得分。

　　干部考核一直都是各省各行其事，所以标准不尽相同，但是归根到底，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考察工作实绩。

　　在我党大力倡导建设服务型政府的大环境下，其实干部考核，说白了就是看干部能不能当好这个人民公仆，踏踏实实、干干净净为人民服务。党和政府对干部进行考核无非两点，一是适不适合这个岗位，二是能不能干好这个岗位。对于能力的培养是一方面，对于廉洁务实的作风建设也是一个重要的方面。

　　考核干部从来都不是重点，选用一个能真心实意为人民服务的干部才是重点。有心有绩的干部，在哪儿都受欢迎。