8月29日，中共中央政治局会议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。(9月18日 中国网)
现如今，不可排斥的是社会上“仇官仇富”的苗头，如果当官又能发财，必首当其冲。官员改变了那种百姓眼中的“勤劳朴素”，那就是脱离群众。也正是这种直观的普遍认知，将很多社会公众带向了误读，央企“薪酬改革”就是“打土豪、分田地”的平均主义。
8月29日，中共中央政治局会议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议针对现有央企负责人的工资结构和职务消费等问题进行了预设，并不单单是狭义的“平均降薪主义”。不可否认，很多央企负责人的工资都很高。据证券日报报道，69家能源类上市公司高管2013年年度报酬总额超过1000万元的上市公司共有13家，包括中国神华[-0.33% 资金 研报]、中国石油[-0.37% 资金 研报]、中国石化[-0.37% 资金 研报]、冀中能源[0.30% 资金 研报]、兖州煤业[0.96% 资金 研报]、昊华能源[0.78% 资金 研报]等，其中，中国神华以1839万元的高管年度报酬总额位列第一。紧随其后，还有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行5家大型商业银行，他们董事长的年薪均超过百万元。或许源此，致使公众视线直接将改革矛头指向了平均降薪。且以为，这应是与当前反腐大势一脉相连，正如前段时间，人民日报《反腐不应该反职工福利》提到，反腐败反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。碍于当前国企的实际，本轮央企负责人的薪酬改革，更应是革除以往高收入、高福利的继续。
央企肩负的使命，是所有其他非公有制企业无法弥补的。我们的国情和国策决定了央企的某些特质。对于垄断行业，要看到的是，我们的政策也在做着一系列调整和资产分配。20世纪末进行的政企分家，现仍将贯穿改革始终。不可否认，在很多央企里，很多党委领导身兼行政领导，一些看似政企分开，并没有在实际中得到很好的执行。隶属于中央，但又与其他行政官员有所区别，其实更大的区别在于他们高收入、高福利甚至是高消费。正如有媒体提到，中石化前“掌门人”陈同海，其平均“一天消费4万元”的职务消费，这样的问题并不少见，但我们也应清醒看到，央企薪酬格局存在多年，他既不能同其他国务院领导行政单位薪酬相比，也不能等同于其他非央企公司。他们与非公有制企业一样，虽然有政策优势，但绝大多数也需要面对不同时代和产业升级的竞争，按照决策风险论，央企负责人及职工是经济体系的直接贡献者，也是面对风险的直接承受者。从企业的效益和风险统一出发，适当提高其薪酬福利有助于他们的积极性。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》重点是对不合理的收入、过高收入进行调整，接下来在细化步骤中也会对相应的归责进行了重新分配调整。
央企相关薪酬制度出台，从呈报到审批，仅用了短短两周。从中可看到中央层面对此重视程度，也为国资国企改革和收入分配改革新局注入了一团活水。但仍需看到，在社会主义市场经济条件下，薪酬和福利等改革是企业转变的一部分，将央企这艘巨型航母推向更广阔的远洋，关键还在于政企分开，企业主体市场化，企业行为独立党政之外，并接受党政指导监督才会更有效。 责任编辑：guanliyuan3
|
