从山东省济南市委组织部获悉,济南市已建立起完善的干部监督“不良信息”记录制度,以深入整治选人用人上的不正之风,全面提高干部监督工作科学化水平。(10月14日 人民网)
“不良信息”记录制，相反于表扬记录，是关于领导干部受到纪律处分、组织处理信息和干部工作作风、精神状态、工作效果等方面的负面信息记录参考。通过任一渠道反映的与领导班子和领导干部的问题，都将成为其记录内容，影响干部的选拔任用和评选树优。
“带病提拔”一直以来是政府内部对人员考核任命的一个盲点。笔者认为，现在有了“不良信息”记录制度，对政府、对群众都有着其不可小觑的正能量。对于政府部门，“不良信息”记录是对其工作作风的一种监督和考察，是让广大领导干部正视自身工作职责，转变自身工作作风，改善自身工作态度的一个“警示牌”，同时也激励着干部们全心全意为群众服务的责任心和担当精神。对于广大民众，有了“不良信息“记录制，就能让政府更多的感受到老百姓的心声，让政府更加取信于民，让老百姓对政府能及时提出意见，得到答复。
为了能成为广大民众的“放心政府”，此项制度的传播和完善是必不可少的。首先，还是需要借助相关媒体的力量，让媒体参与监督考核，以确认此项制度的可行性和需要改进的地方。同时，让媒体对此项制度取得的成果进行报道和宣扬，以便更多群众知晓。然后，政府自身也要加强对此项制度的监管和及时反馈修正，完善制度本身，让其有利于政府，方便于群众，让更多的干部做到“不以恶小而为之”。
通过“不良信息”记录制，给领导干部敲敲警钟，让“带病提拔”者无处躲藏，令用人不正之风不再有可趁之机，送民众真正的“放心干部”。 责任编辑：guanliyuan3
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