记者从山东省济南市委组织部获悉,济南市已建立起完善的干部监督“不良信息”记录制度,以深入整治选人用人上的不正之风,全面提高干部监督工作科学化水平，尽可能杜绝干部提拔中的“带病提拔”问题。(人民网 10月14日)
带病提拔一直是干部提拔过程中饱受诟病的问题，济南市委组织部建立“不良信息”记录的方法是非常值得推广和借鉴的，然而这一新制度真的可以达到我们想要的目的呢?我觉得还应该着重注意以下几个方面。
干部监督“不良信息”记录要客观公正。在财会行业里有一个名词叫做“独立审计”，那么这个记录从基层反馈到市委组织部汇总，在整个流程上都应该尽可能得保持其独立性，本着客观公正、实事求是的原则和态度来搜集和处理相关信息，这样才可以把通过记录不良信息限制“带病提拔”的这一初衷落到实处，避免成为极少部分人假公济私、捕风追影攻击他人的工具。
干部监督“不良信息”记录要详细具体。我认为这个不良信息记录拿出来之后，应该有一个具体的可以量化的执行标准。例如工作中犯政策性错误一次记10分，生活作风问题记20分，开车酒驾记5分等，拿出一个细致合理的标准来，如累计记10分以上的两年之内不能被提拔，只有把记录的处理方法进行量化，才能够真正的确定一个领导干部“病”到什么层度，尽可能得本着“治病救人”的态度来对待领导干部，规范“带病提拔”问题。
干部监督“不良信息”记录要长期坚持。要想真正的把这本记录的作用发挥出来，就必须长期得坚持做好这项工作，如果以敷衍了事的态度或者三天打鱼两天晒网，这一制度根本记录就会成为一纸空文，难以落到实处。只有党委高度重视、纪委严格把关，完善干部监督记录，并将其备案长期保存随时待查，才能真正成为每一个领导干部心中的高压线，起到约束领导干部、限制“带病提拔”的双重作用。
限制“带病提拔”，要在思想上做好持久战、攻坚战的准备，光靠济南市委这干部监督“不良信息”记录这个点子还远远不够，相信随着一系列配套措施的出台，这一老大难问题一定可以得到妥善的解决。(纳百川) 责任编辑：guanliyuan
|
