今年6月，一则网帖在多家网站出现，举报两名应聘者在江永县人才引进工作中违规进入事业单位。江永县官方对此的回应是，因为人才招不满，故降低了门槛。去年11月15日，中国青年报曾报道该县一些领导子女通过伪造外地任职的档案，违规进入本地行政事业单位的怪事。不久后，7名涉事领导子女被清退，今年，22人被问责，两任县委书记被免职。(10月17日 中国网)
工作是谋生立足之本，人人都期待有一份舒适安逸的工作，或许能从很多考生千军万马挤占独木桥的“公考”中得到验证。每年都会围绕着行政、事业单位添人进人问题蔓延出一些问题。追根揭底，是与一些地方没有执行“公开招考”的用人制度有关。
湖南省永州市江永县，再次因事业单位招考问题受到网友质疑。原因就在于有两名应聘者根本不符合当年的招聘公告，却被相关部门录用，其中一人的父亲王利仁曾任江永县组织部副部长、人社局局长，也是该县编制领域突出问题专项治理工作协调小组成员。2013年11月，中国青年报报道了江永县一些领导子女绕道进行政事业单位的怪事，次年，王利仁被免职。江永县官方对此的回应是，因为人才招不满，故降低了门槛。对此，我们不能否认。官方认为，江永地处偏僻，经济相对落后，各类人才匮乏，在一定程度上制约了当地经济社会的快速发展。211、985的毕业生有的考研走了，有的因考入更好的单位而离开;只能降低门槛，招收家是江永的，考虑到家庭因素比较方便留下，这些是理由，但并不是遮挡理由的原因。
据了解，6月7日至8日，面试在长沙进行，江永县纪委、县监察局派人全程监督。官方披露，在78位符合选聘条件的人中，参加面试的只有36人，尚不及一半。“鉴于参加面试人员少，空缺岗位较多，而县里又急需紧缺人才的现状，经县人才工作领导小组研究，同意将部分紧缺专业由211、985高校放宽到一般本科院校，并组织人员分赴湖南农业大学、中南林业科技大学等院校进行现场选聘。”这让人感到疑问，本意是招收国家重点院校的待业青年，又怕留不住这些人员，既然降低门槛，为何又去湖南农业大学、中南林业科技大学等院校招生，此间，为何不将降低门槛的通告公告社会，那句“重新公告肯定又人山人海”，让人不觉想起了“量身定做、萝卜招聘”。与此同时，在江永县2012年招考文件规定看到，除全日制硕士研究生以上学历、高级职称人才、“985工程”、“211工程”重点大学之外，还增加“其他重点院校急需紧缺专业的全日制本科毕业生”的附加条件，到了2013年，江永县人才引进渠道又取消了“其他重点院校”的条件，或许正是群众质疑的结果。7名涉事领导子女被清退， 22人被问责，两任县委书记被免职。我们看到了监督力量的进步。
事业单位涉及教育、卫生、科技、文化等领域，行业差异明显、人员构成多样，招聘层次不一，这都是今后事业单位招聘中所要面临的问题。湖南江永事件证明，坚持“公开选拔、逢进必考”原则，符合所有人的利益，必须继续坚持并完善成果。相关部门在今后的招聘中，应依法进一步加大公开招聘制度的推行力度，规范招聘行为，丰富招聘方式同时，更要针对突出问题，紧补漏洞，真正探索出一条符合招聘多数人利益、阳光公开的招聘办法，提高公开招聘的科学性、实效性。 责任编辑：guanliyuan3
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