与往年相比，今年的这场“大战”似乎有点不同。在2.2万人招录计划创历史新高、降低招录门槛的前提下，报名人数却比不上去年同期。另一边，受八项规定、反腐风暴等政策影响，公务员隐性福利减少。在基层工作的公务员，特别是乡镇机关公务员面临着工作繁重，压力大，工资少等尴尬，湖南某乡镇公务员月工资仅1500余元。同时，“古老”的排序式晋升法制，让人觉得晋升无望。(中国青年报 10月27日)
“年轻人看不到未来，走是迟早的事情。”报道中一个基层公务员这样说道。是的，毫无疑问，一份没有前景的工作必然会让一个有抱负的年轻人选择离开。在今天的中国社会，人们的人生观，价值观随着时代的发展也在渐渐发生着改变，我们已经不再生活在雷锋的年代，我们必须看到一个具体的现实情况，而今的中国年轻一代，是朝气勃发，充满理想的青年，他们愿意为生活、为工作去拼搏，在于此同时他们也需要得到合理的回报。这样的回报，并非是高官厚禄，而是一个合理的晋升渠道，一份能够使人安定生活的工资。
而我国实行的排序式等畸形的晋升方式，会让进入基层工作的公务员失去对工作的激情和热诚，比如：各地疯传的考的好不如分的好，就是如此，分在党政办就有靠近领导的机会，就有调到县里、市里的机会，但调到其它民生部门，比如计生办等，仿佛就只能“坐吃等死”的样子，一辈子都要被圈在那里，如此一来，刚来的年轻人无不各自谋划，将离开该地成为事业第一大目标，请问，这样如何能有好的工作效果?
如今的中国公务员行业，一个领导人曾说“公务员想发财就别来干公务员，要么你失望，要么国家和人民失望 。”这并非说公务员行业就应是一个苦行僧的行业，一句为民服务就可以给不合理的工资待遇体系一个合理的解释。
今天的公务员人事体系需要改革，不仅仅是公务员的需要，也是反腐败工作的需要，更是时代和社会的需要，只有在法制的社会里，建立良性的公务员体系，合理科学的制度，才能使整个政府机构良性的运作，也只有这样才能给社会的发展和进步提供最有力的推动力。 责任编辑：guanliyuan3
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