“职业村干”为新农村建设添助力

 　　一些穷村的村干部因为工资低，村干部必须先要务农或务工来保证生计，村委会的工作自然就放在了后面。而村里的养老统筹、安全生产、计划生育等都需要村干部来做。“只让马儿跑，不让马儿吃草”的状况让村干部陷入尴尬境地。2011年，西乡县就开始试行村干部职业化管理,出台《村干部规范化管理办法》，先把村干部职数减下来，再为村干部定岗、定编、定责，通过“建立专职化队伍、实施工薪化保障、推行公职化管理”，推进村干部职业化。(人民网 10月3日)

　　村干部工资低，各地乡镇政府允许村干部把工作当成兼工来做，这也是多年来我国的具体问题。这种情况有时往往导致乡干部自身并不想去做这个干部，甚至认为这是在浪费自己挣钱的时间，但由于当地居民推举，不得已而为之。这样的结果，往往是村干部工作推诿，本该立即解决的问题没有得到调节，国家政策传达不到位等等问题，有时直接损害了我们群众的利益，也给我国的新农村建设带来了阻力。

　　西乡县此次所实施的村干部职业化管理改革，是一次新农村建设干部管理制度的有益尝试，给农村现代化管理带来了新视角。同时，西乡此次也在村干部选聘、管理制度、考核条令等方面做了全新的调整，用一个立体的制度，让我们的村干部真正的动起来。

　　新农村建设与我们基层的村干部最为骨肉相连，我们基层政府也应与我们的基层干部，同呼吸同进退，真正的站在他们的立场上思考问题，才能制定出科学有益的制度，正如此次西乡出台的《村干部规范化管理办法》，用良性的管理去激发干部的身上的动力和激情，给我们的新农村建设再添助力。