泸州市叙永县石坝彝族乡堰塘村的丁世才，是当地有名的致富能手，自从2012年被确立为村后备干部后，每月他都要到村两委会议室，同两委班子一起，或召开会议，或一起学习有关政策知识。日前，该县出台了《村(社区)干部管理办法》(暂行)，首次从完善制度入手解决村(社区)干部“难选、难管、难当、难留”的问题。(11月5日人民网)
火车跑得快，全靠车头带。村社干部虽然没有“国家干部”的身份，但却是群众公认而选举出来的，在他们眼里是为群众直接办事的“官”。叙永县此次将个人品德作为村社干部的一项基本要求，表面上看是对私德的要求，其实对形成良好的社会公德具有引导作用，是有利于社会稳定的。
俗话说：“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，对父母冷漠无情、对子女不教不养的干部，是根本不可能对群众有感情，对工作有热情，对社会尽责任的。一旦提拔到领导岗位，他们就会自我膨胀、轻视民意、漠视民利、为所欲为，你敢奢望他们的作为能够有益于公众?说到底，他们已经失去做人的底线，根本没有资格去当官，更别说是的最基层为民谋福利的“父母官”。
因此，为官者既要具备良好的个人品德、职业道德，也要遵守基本的社会公德，更应将社会公德转化为执政理念，渗入执政行为，推动形成“一种向善的力量”。 责任编辑：guanliyuan3
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