今年，沙洋县23名县直单位35岁以下干部得到提拔重用，14名被提拔重用乡镇干部中2名35岁以下干部直接担任乡镇党政正职，4人到县直单位任职。这是全县大力实施“蹲苗计划”助推年轻干部成长取得的成果。(2014年11月18日光明网)
干部年轻化是当今选拔干部的标准之一，因为年轻干部具有活力，他们有干劲、拼劲、闯劲，并有博学的理论知识，唯独欠缺的是工作和实战经验，但是人无完人，只要在工作中加以历炼，做到不懂就问，多思考、多学习，经过时间的考验也一定能做到“身经百战”和工作经验丰富。
沙洋县实施“蹲苗计划”，其目的就是要培养一批学识渊博并有着丰富经验的党员干部，培养一批爱民好子的好领导，培养一批能真心实意为民办实事的党政人员。今年，他们将全县23名县直单位35岁以下干部提拔重用，并公开招录了41名公务员、15名选调生、19名研究生科级干部，同比增长了14%、87%、46%，将新招录人员全部安排在镇、村工作，就是要他们到基层去锻炼，到基层去体会百姓的苦楚，只有深入基层，才能了解百姓需要什么、我们急切要为他们解决什么。
笔者认为，沙洋县把选人用人的目光投向基层，锻炼了一批基层干部，更是让基层工作人员看到了辛苦劳动后得到上级领导肯定的希望，不仅可以让他们更加积极的工作，也可以通过他们这根桥梁，搭建起与民共乐的平台，更加深入基层，了解基层，为积极贯彻好党中央的各项惠农、支农政策做好了准备，为更好的服务好基层作好了铺垫。 责任编辑：guanliyuan3
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