泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”，缺乏基层经验，缺乏基层锻炼。因此，“三门”干部要在基层快速成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部。(泸州党建网)
“三门” 干部之所以被大家诟病，归根结底还是由于长期处在应试环境的教育中，从家门到校门到机关门，经历的风雨挫折较少，历经的人事不多，难免在社会实践中存在能力不足、在解决基层疑难杂症问题前素手无策。笔者认为，这些困扰“三门”干部的窘境困境不应该成为“三门”干部的老大难问题，这些被扣上“三门”帽子的年轻干部应当迎难而上，争做“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部，一展年轻干部的风貌!
年轻干部要想“坐下来能写”就是要扎实自己的文字功底。党政机关的干部都肩负着拟定草案、提案的责任，同时也经常需要打报告写请示，发函发批复……各种发文讲话稿，各种提案建议无疑都需要条理清晰、逻辑严谨的撰稿人。年轻干部要想扎实自己的文字功底就是要多读书看报，多练笔写稿。只要功夫深铁杵磨成针，年轻干部只要能沉心静气的去多读书读好书，又何愁写不出来好的提案?又何愁坐下来无法动笔?
年轻干部要想“站起来能说”就是要磨练自己的嘴皮子。阿谀拍马口蜜腹剑不是一个干部的本事，一个好的干部应当是不拔高的说话群众依旧信服，不漂色的报告领导能够满意。沟通是门技术活，良好的沟通能把单位的同事拧成一股合力，能把群众的矛盾消化于基层，能成功争资争项为地区为群众争取更多福祉。
年轻干部要想“走出去能干”就要真抓实干。尽管基层的工作条件艰苦，环境复杂，但是只要年轻干部有一颗百折不挠的雄心和意志，从小事做起，从难事着力，才能在工作中积攒经验，在岁月中知晓世故。年轻干部要想干有所成就要亲近群众，亲近同事，唯实不唯上才能在仕途的道路上走得平顺走得心安。
年轻干部只有处处展现出自己“三能”干部的风貌才能赢得群众的信任和领导的肯定，才能脱掉“三门”这个帽子! 责任编辑：guanliyuan3
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