着眼抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，防止小错误酿成大案件，甘肃省纪委办公厅日前印发了《甘肃省纪检监察机关约谈领导干部办法》，着力加强对领导干部的教育和监督，督促党风廉政建设责任制落实。(甘肃日报 12月8日)
何为约谈?约谈，是指纪检监察机关就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关领导干部，以正式谈话的方式了解情况、督促整改、提醒问题或告诫警示的一种监督措施。约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。
约谈是一把钥匙，可以打开心结。应该说我们绝大多数党员干部在履职行权之初，心里还是光明磊落的，也有一番干事创业的信心和决心，但随着时间的推移，当自己面对越来越多的鲜花和掌声时，当看到社会上形形色色的灯红酒绿时，其心态就可能会产生微妙的变化。是继续励精图治?还是利用手中的权力享受一番?这是一个十分纠结的心理问题。
在十字路口，一不留神就会走向错误的方向，很多干部就是在这个十字路口开了“小差”，走向了反面而最后的结果都是“悔不当初”。而约谈的意义所在就是为这些党员干部打开一道心门，一来通过组织倾诉，可以及时自我调整位置，修正方向;二来通过组织约谈可以无形中让党员干部警钟长鸣，打消私心杂念。
约谈是让一个让干部迷途知返的一个很好的办法。它给了游走在边缘，徘徊不定的干部一次走正路的机会;它让不肯改过的干部没有理由埋怨组织当初没拉他一把。所以，笔者认为，只要把约谈持之以恒，就会“春风化雨”，就会让心灵荒芜的党员干部焕发出勃勃生机和不竭动力，使党员干部们能够身和心都在人民身上为实现社会主义而贡献自己的一份力量。 责任编辑：guanliyuan3
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