廉政考试与干部提拔相结合是最严厉的诫勉

 　　北京近日又有多个区县出台加强党风廉政建设和落实“八项规定”的措施。其中，海淀区规定，领导干部任前“考廉”如果不合格，将暂缓任用。昌平区规定党员领导干部喜庆事宜要提前10天报告。(来源：中国新闻网 ，12月17日)

　　据介绍,“考廉”的知识测试以领导干部应知应会的廉政法规知识为主。测试采取集中组织、一人一机、随机抽题、闭卷答题的方式进行,测试时间为90分钟。由计算机根据标准答案现场给出测试成绩。

　　十八大以来，被查处的贪腐官员在忏悔时，都提到了自己的廉洁意识不强或法纪意识淡薄，党性意志不够坚定，平时放松了对自己的严格要求，就干出了违法乱纪的事情。笔者认为，“廉考”是加强干部队伍廉政建设的手段之一，任前“考廉”就是对党员干部的廉政法规知识测试，让领导干部学习并能掌握党纪国法的知识，“以考促用、学考结合、以考促廉”的方式，让学廉、知廉、守廉、行廉的理念内化于心、外化于行，从思想上提高领导干部的廉洁从政意识，才能禁得住钱与色的诱惑，才不至于走上贪腐之路。

　　对于即将走上领导岗位的干部而言，要深刻认识到廉政考试与干部提拔相结合，是一剂严厉的诫勉“预防针”。“廉考”不是及格就行了，也不是高分就代表“廉洁”了，要知道高分不一定能当好廉官,低分就会成为贪官。一定要时刻绷紧防腐拒变的那根弦，在生活和工作中，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，切忌考试合格就能“一劳永逸”的思想，从严要求自己的言行，坚定理想信念，信守为人民服务的宗旨，提升党员干部的公仆意识，坚决抵制贪腐行为，才能为群众服好务。