1月5日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。(曲靖日报 1月9日)
今年年初，中组部有关负责人就透露，中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题。此次整治超职数配备干部，并不是中央首次针对超职数配备干部的专项行动。每当类似的新闻出现，都会出现较大的社会反响。
此次的专项清理并不是第一次，早在2007年、2008年就先后进行了两次大面积的超配干部的清理，对于清理出来的超配干部也是出了相应的政策来处理。但是经过这几次的专项清理中，我们也看到了一个怪圈，即：“清理—膨胀—再清理—再膨胀—加大清理—加大膨胀”。
为什么在有行动、更有制度的情况下，还会出现超配干部?笔者认为，一把手的权力过大是出现问题的关键点。副职、副秘书长、助理、巡视员、调研员等职位，有时候设置这样一个职位，就是一把手一句话的事。所以说权力一旦得不到应有的约束，就会变得很“任性”，超配干部屡次清理却依然得不到很好的解决，便是最为直接的佐证。
那么出台相应的政策约束一把手的权利，对于管理超配干部有至关重要的作用。从以往的经验中，要汲取这样一个经验，即专项行动不能只是“秋风扫落叶”，想起查才查一次，只有拥有“壮士断腕”的决心才能把超配干部彻底清理干净。 责任编辑：guanliyuan3
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