2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入“淘汰机制”，公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，《办法》强化了聘任制管理过程中的责任追究及纪律监督。除了规定合同双方可就合同争议申请仲裁、提起诉讼外，对于违反规定的合同行为，公务员主管部门有权进行纠正，并对负责人员按管理权限追责。据悉，深圳市自2010年起率先对新进公务员实行聘任制管理，目前全市聘任制公务员总数已超过5000人。(来源：《人民日报 》2月3日)
实行公务员淘汰制度和公益服务制度，是保证公职人员廉洁高效的有效手段。因此，严格执行公务员学习和考核制度，废除公务员实际上的终身制，每年淘汰10%左右的不合格公务员，显得十分必要。“淘汰机制”也作为一种竞争机制，作为整个公务员制度体系的核心内在机制，它贯穿于公务员制度的始终。它坚持公开、平等、竞争、择优原则，主要表现在公务员的考试录用、职务升降、职务任免、辞职辞退中。在公务员的任用和淘汰工作中，建立和完善公务员制度的“淘汰机制”，既是市场经济发展对政府人事管理提出的必然要求，也是市场经济体制下建立政府工作新秩序的客观需要，也是不断完善中国公务员制度的需要。它对于提高公务员的综合素质，充分调动公务员工作的积极性和创造性，提高政府工作效率具有极其重要的意义和影响。
不可否认，在我国当前的政府及公务员的管理机制中，也存在着一些急待解决的问题，消极懈怠，怨天尤人，不思进取，得过且过，思想上固步自封，工作上敷衍了事，甚至利用手中掌握的公权力，贪污腐化，搞“权钱交易”，最终走上犯罪的道路，严重败坏了公务员的形象。这些问题和现象的存在，与实现公平和效率的政府目标是格格不入的。
深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合印发的《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》(以下简称《办法》)规定，聘任制公务员出现14种情形，用人单位可以解聘及应当解聘。
笔者认为，这种“淘汰机制” 的建立，将有助于改变部分公务员长期养成的安分求稳、随遇而安的心理，使公务员队伍充满竞争压力，考核和考核评价体系不再流于形式，切实落实优胜劣汰的竞争原则，全面杜绝竞争中的不正之风，在公务员“进”、“管”“出”的环节中有效发挥“淘汰机制”优胜劣汰的作用，提高公务员队伍的整体素质和能力，进而提高我国政府的行政职能。 责任编辑：guanliyuan3
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