2014年，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈发现，京城“80后”青年公务员群体明显存在着抱怨收入低的情况，表现为经济收入满意度明显偏低，不满意率达47.4%。62.1%的人认为与同年龄段的人相比，自己属于低收入群体，仅有36.5%认为属于中等收入群体。(2月8日 新华网)
相较于城镇职工平均收入和福利待遇，很难对比出公务员群体的收入低下;相反，我们却能看到公务员的整体悠闲和舒适，有人质疑道“公务员的工作就是一张报纸一杯茶，一份文件一个萝卜章”，虽然这些有明显的偏见，但也在拷问，公务员的收入该咋算?收入与自身投入的工作能力是否成正比?
不可否认，年轻公务员们的工资不够花，但请注意，这要看跟谁比，是跟整天东奔西走的白领比，还是跟那些日夜奋战在建筑一线的建筑工人比，如果相比这些，或许普通公务员的确有些惭愧，但这样的羞愧并不应建立同工资收入的对比上，而是应该多反思自己生活和工作的安逸，仅凭着一张学历和考入公务员的身份就可享有舒适的环境和受人尊崇的地位，如果再来一次，谁又敢说自己能够面对千军万马的“考碗族”，舍我求谁?
年轻一代公务员在抱怨工资待遇低下，既源于“墙里开花墙外香”的诱惑，更有反腐之前对于体系内公务员们不合理收入和工作懒政的一种崇拜，这种本身扭曲错误的思想让一些涉世未深的公务员极可能受到浸染，甚至当初报考或考进公务员队伍的宗旨已经发生极大了转变。这与整个时代的浮躁有关，更与当前改革进入深水区的复杂密切相连。在抱怨同时，建议那些公务员们多考虑一下自己所期待的待遇要求是否对得起自身工作的努力，如果凡事需要争个高低，也请问，高在何处?换位思考一下，自己能够胜任那份高的工作?
随着改革深入，释放红利的体现越来越深刻，公务员群体也是其中受利的一部分。正如国家为了解决公务员福利待遇问题，出台的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件，在职务之外开辟职级晋升通道等等，作为公务员群体，尤其是年青一代，应该学会辩证看待问题实质，放弃那些不切合实际的幻想，踏实的投入工作，获得应有的认可才是最重要的。如果憧憬外界的美好，也不必哀怨惆怅，大可潇洒挂靴而去。只需记得，无论在哪里，处于什么位置，没有努力，天上不会掉馅饼就好。 责任编辑：guanliyuan3
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