今后，北京市事业单位编制将进行总量控制，只减不增，也不再新批行政类和经营类事业单位。像环卫清扫、社区和养老服务等8类项目一律由政府购买服务。现有高校、医院将探索不再纳入事业编制管理。(5月20日 新华网)
中国有多少财政供养人员?《凤凰周刊》曾报道，截止2009年，已超过5700万，而且仍以每年100万的数字递增。按照纳税人衡量标准，大约是23.5个中国人供养1名公职人员，据闻，这样的人员比列已然是发达国家水平，然而服务质量却并未能比肩。一个发展中国家需要负担一个发达国家的人员供养均数，本身就让财政吃力，何况，民众应该享受的服务小于期望值太多。
早在1942年9月7日，延安《解放日报》就发表毛泽东起草的《一个极其重要的政策》的社论，阐明中共中央实行的精兵简政政策，旨在号召全党全军实行精兵简政，要求党、政、军各级组织机构切实进行整顿，精简机关，充实连队，加强基层，提高效能，节约人力物力。同年12月，毛泽东在《抗日时期的经济问题与财政问题》的报告中指出，精兵简政必须达到精简、统一、效能、节约和反对官僚主义五项目的。建国以后，尤其是改革开放以来，我国政府又先后七次对机构存在问题进行了改革，目的就是想让每年跃增的财政供养人员精减下来，然而，却始终为机构臃肿所累、所阻。值得庆幸的是，改革开放后，我们的国民经济生产总值一直保持快速增长阶段，税收方面足以支撑这些财政供养人员。近年来，全球范围内爆发了多轮经济危机，我国的经济增长也受到了一些影响，经济增速已经减缓，与之同时，我们政府和国企的管理运行成本却并没有下降。政治学博士方建文在《中国能否走出帕金森怪圈》中提到，1990年代以来，中国政府运行的显性成本占财政支出的总比重几乎都在10%以上，而且大部分年份增速超过15%，远远高于同期GDP的增长增速。与那些财政供养规模相比，行政成本和管理费用偏高，超出国民所能承受的范围，这才是最可怕的，也是本届政府承诺财政供养人员“只减不增”的关键原因。在联系到“养老金并轨”后，财政供养人员的缺口问题，不得不说，财政供养人员的问题已经不容小觑。
公务员的“大考热”，也让很多理智的人感到忧虑。很多参加考试人员并不都是怀有神马远大志向，大多数是冲着其薪资稳定、待遇丰厚而去，这样的人即便上了工作岗位，恐怕也是碌碌无为之辈?如果花钱购买不到良好的服务，民众的满意度必然会遇到拐点。当前反腐中，曝出很多官员涉贪被判，成千万上亿元的“苍蝇”、“老虎”齐舞，也让公众对那些官员的作为产生了一定反感，有种花钱买罪受的感觉，进而也对整个公务员体系的好感降到低点。还有就是很多政府内置派驻机构分配严重不均。基层一线人员往往偏少，待遇低，工作却繁杂，而在机关往往养臃为患，行政管理人员和后勤保障人员能够站总数的三分之二，造成了“闲的闲死、忙的忙死”的“人浮于事”的独特风景。
不再新批行政类和经营类事业单位，彻底堵死了编制增生的可能。环卫清扫、社区和养老服务等8类项目一律由政府购买服务，让公益回归社会，既减轻了政府财政编制负担，又能为社会创造新的就业岗位和市场生态，随着市场化有序流动，相信那些交由市场经济主体打理服务的溢价值会更高。各地政府落实“只增不减”的承诺，更应该从实际出发，让市场的归市场，行政的归行政，唯此，才能真正将机构编制改革进行到底。 责任编辑：guanliyuan3
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