脱产驻村扶贫 考验干部的韧度

 　　如果说扶贫开发是一场攻坚战战，那么作为贫困村的第一书记，则是打好这场攻坚战的基层领头人。近日，四川省委组织部就做好向贫困村选派第一书记工作发出通知，明确了这个“基层领头人”的刚性要求，即要求选派的第一书记脱产驻村。(四川组工网)

　　干部下村并不新鲜，但过去由于管控不严，干部意识不到位，选派的干部被原单位工作束缚等原因，干部下村往往变成了走马观花式地下基层，并未给群众带去实质性的帮助。精准扶贫，是习总书记对于打好扶贫开发攻坚战赋予的全新定义，而将驻村扶贫作为刚性要求，就是要让选派的干部在其岗位上做到掷地有声。

　　干部脱产驻村，考验干部的第一要素便是“韧度”。中国古语就有“为山九仞，功亏一篑”之说，扶贫工作就好比堆九仞高的山，这就要求选派出来的干部，要有做好打一场攻坚战、持久战的准备。贫困村不脱贫，第一书记不撤离，就是要切实解决“最后一筐土”的问题，使我们的扶贫工作做到完美收官。

　　干部的韧度体现在既要“下得去”还要“蹲得住”。选派的干部要树立打好扶贫攻坚战的信心与决心，充分发挥自己的能力，摸清底细，明确方向，而不局限于打卡签到，下村走访。同时组织上要加强干部管理，干部则加强个人管理，让干部全身心投入扶贫村第一书记的岗位，不达目的不撤离，杜绝干部们走马观花，浮于形式。

　　干部们保持韧度，也是打赢扶贫攻坚战的要求。对贫困村而言，扶贫开发并非一蹴而就之事，也没有迂回的余地。干部下村要面临当地艰苦的自然条件、村民不同的个人诉求等，这就要求干部们时刻要保持一股“咬定青山不放松”的韧劲儿，在第一书记的岗位上，自我磨砺，迎难而上。

　　扶贫开发从来没有轻松安逸，不脱贫不撤离，干部们有破釜沉舟的决心，保持自身的一种韧度，终会使扶贫工作有柳暗花明的时刻。