7月10日，酷暑难耐。夜幕下，地处昌平的北京生命科学研究所的实验室里依然灯火通明，隆隆的仪器运转声清晰可闻。这块由中组部、科技部等八部门和北京市政府共建的科技体制改革试验田，如今已结出了累累硕果。从零起步的北生所，已成为培养青年科学家的“黄埔军校”、重大原创成果的“产出高地”。(7月25日 人民日报)
北京生命科学研究所是由中组部、科技部等把部门和北京市政府共建的科技体制改革试验田，最大的荣誉是用国际同行的话说，“世界上没有任何其他研究所能在如此短暂的时间里，在国际科研领域占据如此重要的地位”。到今年6月，北生所累计在《自然》《科学》《细胞》三大国际顶尖科学刊物上发表高水平论文34篇，跻身国内外同类领域研究机构第一方阵。短短时间内，能够获得国际地位，又能突出成果，靠的是什么?不单是组建部门的高大上，更多的是放权。
一个既无行政级别、又无事业编制的体制外研究所，靠什么吸引了这么多青年才俊、又如何激活了他们的创新潜力?对于科技人才来讲，什么才是最重要的?恐怕就是没有那种体制形式上的束缚感。用所长王晓东的话说，他们面对各实验室主任人选，采取下放科研自主权，实验室主任不必年年申请项目，每年有稳定的科研经费。至于做什么课题、怎样使用经费，都由实验室主任说了算。如果说丰厚的待遇加上严苛的制度考核会有人向往，那么这种丰厚的基础再加上自由的科研方向权，恐怕更能让这些科研人员心之神往。正如很多人担心一样，不怕这些打水漂，人浮于事吗?
充分放权会不会养“懒汉”?“不会”，王晓东笑着说，“在放权的同时，我们掌握两条：一条是严选人，一条是严考核。”“在选人上我们是‘三不唯’——不唯出身、不唯学历、不唯论文，只看学术能力和创造潜力。”“在考核上，我们只讲原则、不讲情面。”看到这里，我们终于明白了北生所成功的密奥，同样，这种选人和考核原则，带给我们无尽的思考。当下的领导干部选人用人和考核上，同样有借鉴意义。现在很多地方，都是唯学历是举，即便是出身在基层，经验再丰富，只要学历和年龄上有欠缺，仍要做出痛苦抉择，用地方组织部门的话说，这同政策不符，即便是可惜了干部，也不能违反政策;考核上，地方上当然有一套体系，但是更多的是考核带来的急加速问题，以地方快速发展来换取官员政绩，这似乎已经不是秘密，很多官员都热衷于搞经济开发区和城市建设，因为这些大都是能够短时间内出成效，既能让老百姓感觉到，也能让上级考核组有个直观印象，更何况大规模的基础建设同样也能拉动地方就业和GDP增长，何乐而不为?只是这样千篇一律的考核应付，不是主动去创造性的去工作，而是千方百计地从心里去迎合考核，如果考核方式没有根本转变，这种地方上的应对考核动机就不会出现太大改变。
要想得到长足的发展，取得持续的发展效果，一个是务实的用人态度和导向，不唯出身，不唯学历，不看以前的成绩;再就是要坚持实用的考核标准，引用第三方考核标准，并不是否定当前的考核指标，而是更注重倾听侧面的民众意向，好不好由发展服务对象说了算，这也符合取得持续发展效果的目的。 责任编辑：guanliyuan3
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