法治报道讯(曹军舰 通讯员 化孟雨 石赛凡)近年来，河南省郑州市管城回族区人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推进“法院+仲裁+工会+工商联”劳动争议多元化解机制建设，整合资源，形成合力，将更多矛盾解决在源头、化解在萌芽。截至目前，管城辖区劳动争议案件同比下降22.34%。
【案例】
近期，管城法院通过“法院+仲裁+工会”劳动争议多元化解机制成功调解了一起诉前劳动争议案件，保障了群众的合法权益，让司法温度“看得见”“摸得着”。
张某自2019年入职某公司，但一直未与公司签订书面劳动合同。2024年3月张某被公司开除，为维护自身权益，张某遂申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金51120元。
管城区劳动人事争议仲裁委员会接到张某劳动仲裁申请书后，了解到张某愿意接受调解，便联系法院，决定由管城区总工会选派至法院的调解员马皎静负责调解事宜。调解过程中，调解员通过多方途径与被申请人某公司取得联系，某公司称其由于经营困难降低薪资，张某因此提出辞职，并非公司违法辞退，其不应再支付补偿金;张某表示自己在某公司工作期间一直未订立书面劳动合同，其要求公司支付经济补偿金并无不当。调解员一方面向公司耐心讲解法律法规及败诉风险，一方面将公司难处告知张某，希望双方能互相理解。最终，经过调解员的不懈努力，公司与张某达成一致意见，一次性支付张某经济补偿金19000元。
【“法院+”全链条化解劳动纠纷】
该起劳动争议的成功调解只是“法院+”多元化解矛盾纠纷的一个缩影。随着劳动关系呈多样化、复杂化趋势，劳动争议案件也愈加高发，为形成劳动争议纠纷化解工作合力，管城法院主动与管城区总工会、人力资源和社会保障局、工商业联合会、劳动人事争议仲裁委员会沟通联络，共同建立多元解纷机制，将法院的诉前调解向前延伸至仲裁前调解;与区劳动人事争议仲裁委员会建立不予受理会商机制，实现仲裁裁决出具前沟通前置。在区劳动人事争议仲裁委员会设立劳动争议调解工作室，对区总工会选派至法院的调解员进行岗前培训，指导学习相关法律法规，将业务能力突出的调解员派驻至调解工作室，充分发挥调解员居中调解、缓和双方矛盾的作用。自2024年2月26日劳动争议多元化解机制建立以来，管城法院已成功化解劳动争议126件。劳动争议多元化解是推进社会综合治理，优化营商环境和保障人民群众安居乐业的基础，也是实现经济社会有序发展的强大基石。下步工作中管城法院将坚持能动司法理念，运用“商和管成”解纷机制，让人民群众实现用最低成本、最快速度、最少精力解决矛盾纠纷，全力开启源头防范劳动争议诉源治理工作新格局，为辖区社会治理现代化贡献法院力量。 责任编辑：guanliyuan
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