“一念之差，把持不住，最后就是自己断送了自己的前途”，刚从大学招聘进来的油站后备管理人员小朱在职业道德培训课后心情久久不能平静。和小朱一样，后备管理人员一进入企业，在接受入职培训的同时，还要接受职业道德培训。广州石油将廉洁这条防线，提前到入职培训开始筑起，在员工上岗之前，打好预防针，不仅有利于企业利益，还有利于员工的发展。
为抓好廉洁教育这一环，广州石油在制度上，建立新员工道德培训机制，让员工在入职的第一天就接受廉洁教育，端正思想，规范行为，提高警惕，抵抗诱惑;建立每月案例通报制度，每月在班子扩大会议、经营分析会等会议中，对近期发生的系统内外的案件进行通报和评讲，以反面典型教育促进反腐工作水平的提高;建立关键岗位信用管理体系，对于各类关键岗位的员工的生活习惯、爱好行为等进行严格管理，将可能导致腐败的苗头及时控制住。
培训上，该公司通过导师理论讲解、案例分析教育、观看视频宣教等方式，让学生在企业培训中，进一步树立良好的职业道德观念，经得起种种诱惑，始终保持清廉，正正派派做人，认认真真做事，勤勤恳恳工作，成为一个合格的准员工。
宣传上，他们利用公司内刊、网络平台以及手机报等渠道，以法治在线、案例教育、处罚通报等多种形式，时刻在员工耳边敲响警钟，让廉洁自律内化为员工的日常行为和习惯。(黄嘉莉) 责任编辑：guanliyuan
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